该跳槽吗？

征友贴～ 鉴定完毕

炫富贴～楼主芳龄多少？
收入可以这么拽！楼主芳龄多少？
收入可以这么拽！

在日本银行做IT的PM还能不忙啊？一定是楼主工作效率很高。法国银行听起来更好一些，可是contract staff的被重视程度和发展空间远不如permanent.法国银行听起来更好一些，可是contract staff的被重视程度和发展空间远不如permanent.

可以再找找 别着急跳槽一定要看准了，多找几家 做选择题 不要做判断题。应该能找到更好的跳槽一定要看准了，多找几家 做选择题 不要做判断题。应该能找到更好的

劝楼主好好考虑清楚几乎很少看到从perm跳去contract的，除非是你现在快要被裁员了（楼主显然不是）虽然IT行业contract很普遍。还有，这个contract是project base 还是end user support?这概念太不一样了，楼主是业内人士，应该懂得这个的天壤之别。法国银行听起来是高大上啊，殊不知裁员的都是这些欧美银行啊，他们给的工钱高，所以你take的risk也高，好好考虑吧！
祝好运！几乎很少看到从perm跳去contract的，除非是你现在快要被裁员了（楼主显然不是）虽然IT行业contract很普遍。还有，这个contract是project base 还是end user support?这概念太不一样了，楼主是业内人士，应该懂得这个的天壤之别。法国银行听起来是高大上啊，殊不知裁员的都是这些欧美银行啊，他们给的工钱高，所以你take的risk也高，好好考虑吧！
祝好运！

看似你是要做银行的it的那就要看是银行业景不景气
答案肯定是很不景气

这种agent的indirecr contract是最恶心的conttact，千万别碰那就要看是银行业景不景气
答案肯定是很不景气

这种agent的indirecr contract是最恶心的conttact，千万别碰

同意楼上几位说得…contract staff 很惨的 无花红 待遇远不如perm…而且放开钱不说…你不被重视的感觉真是无法形容contract staff 很惨的 无花红 待遇远不如perm…而且放开钱不说…你不被重视的感觉真是无法形容

No坡上这种contract员工在公司的境遇。。。坡上这种contract员工在公司的境遇。。。

觉得没啥跳头，合同工太不安全

不跳过来人经验，而且今年的形式contract分分钟被裁的节奏。ps.日本银行怎么会这么闲？lz今年多大？过来人经验，而且今年的形式contract分分钟被裁的节奏。ps.日本银行怎么会这么闲？lz今年多大？

不建议跳槽等等吧，有空闲的时间去做点自己喜欢的事情。等经济大环境好些再跳。等等吧，有空闲的时间去做点自己喜欢的事情。等经济大环境好些再跳。

我好像认识你看你的ID好像是我认识的人。看你的ID好像是我认识的人。

好眼力好眼力，是的，nus老同学好眼力，是的，nus老同学

大龄了，年龄就不说啦大龄了，年龄就不说啦，免得说我征友。；）大龄了，年龄就不说啦，免得说我征友。；）

不忙说实话不忙，日本人做事情慢，只是感觉不爽，感觉老板不信任我。。也没用什么上升空间，跳槽纯粹为了钱说实话不忙，日本人做事情慢，只是感觉不爽，感觉老板不信任我。。也没用什么上升空间，跳槽纯粹为了钱

啥技术？XmlzjXmlzj

project basedproject based,纯粹朝着钱去，project估计2-3年做不完，除非project fail， 话说perm福利想想也没啥，就多几天年假，包个dental scalling。。唯一不怕裁员，但是自己还年轻，对裁员貌似不是很害怕project based,纯粹朝着钱去，project估计2-3年做不完，除非project fail， 话说perm福利想想也没啥，就多几天年假，包个dental scalling。。唯一不怕裁员，但是自己还年轻，对裁员貌似不是很害怕

我这人没志向我这人没志向，就看钱，一年多了1w多。。还是挺诱人，每天可以多吃几个包子我这人没志向，就看钱，一年多了1w多。。还是挺诱人，每天可以多吃几个包子

没技术没技术，做项目管理没技术，做项目管理

Which area?transaction monitoring?
watch list filtering?
automation of regulatory reporting?
Or all?transaction monitoring?
watch list filtering?
automation of regulatory reporting?
Or all?

全部watchlist/kyc/trx monitoring 全部watchlist/kyc/trx monitoring 全部

reporting没做过reporting没做过reporting没做过

该跳因为aml,多做几家，才有价值
因为aml,多做几家，才有价值

我自己的想法一方面目前日本银行是否明年能拿那么多bonus 是个问号，毕竟今年行情不好，法国那边是contract，估计也没有那么不稳，至少一年能做到，那边是12mont base，钱肯定到手。。。。所谓perm的福利，其实也就那么几样，不值钱。。。一方面目前日本银行是否明年能拿那么多bonus 是个问号，毕竟今年行情不好，法国那边是contract，估计也没有那么不稳，至少一年能做到，那边是12mont base，钱肯定到手。。。。所谓perm的福利，其实也就那么几样，不值钱。。。

唯一担心唯一担心怕简历不好看，perm变contract，对今后找工作有影响唯一担心怕简历不好看，perm变contract，对今后找工作有影响

没啥区别只是hr跟你矫情薪水时，你要有个说法。


只是hr跟你矫情薪水时，你要有个说法。

楼主都这么说了 那就赶紧跳了吧

你们公司平时不调薪吗？这个加1-2万有什么好看的
而且是跟中介签 秒拒啊 不明白你在纠结什么这个加1-2万有什么好看的
而且是跟中介签 秒拒啊 不明白你在纠结什么

加呀一年就加个5%，加个15%等三年呢一年就加个5%，加个15%等三年呢

你们一年加多少？

4-15%关键我觉得你不能全看绝对工资的变化 你现在的工作给你一定程度的自己时间让你去提升 也有相对的work life balance 个人意见而已 反正你考虑多点 不能一切向钱看那么简单！关键我觉得你不能全看绝对工资的变化 你现在的工作给你一定程度的自己时间让你去提升 也有相对的work life balance 个人意见而已 反正你考虑多点 不能一切向钱看那么简单！

我倒是有不同的意见。工作就是为了向钱看 这也是工作的最根本原因work life balance, 提升空间，这些都是相对而言而且非常难掌握的。

只有到手的钱是绝对的。

如果我没猜错，楼主已经明显倾向跳了。work life balance, 提升空间，这些都是相对而言而且非常难掌握的。

只有到手的钱是绝对的。

如果我没猜错，楼主已经明显倾向跳了。

至少从外表来看两边的前途差不多，感觉都是到了玻璃天花板，在往上貌似很难，感觉日本银行往上更难，毕竟还有一大堆老人在前面。work life balance， 感觉日本银行稍好，事情不多，大部分需要装样子装忙两边的前途差不多，感觉都是到了玻璃天花板，在往上貌似很难，感觉日本银行往上更难，毕竟还有一大堆老人在前面。work life balance， 感觉日本银行稍好，事情不多，大部分需要装样子装忙

15%不知你们那边15%多普遍，这边估计要往上一级才会15%，大部分情况下都是4-5%，说实话有点迷茫，很难突破瓶颈不知你们那边15%多普遍，这边估计要往上一级才会15%，大部分情况下都是4-5%，说实话有点迷茫，很难突破瓶颈

是的基本上觉得该跳了，大家好奇我年龄的话，我可以说工作已经8年了，loser一个，到了瓶颈头上都是日本人和洋人，感觉上不去，没啥方向，就看钱基本上觉得该跳了，大家好奇我年龄的话，我可以说工作已经8年了，loser一个，到了瓶颈头上都是日本人和洋人，感觉上不去，没啥方向，就看钱

本来想建议lz谨慎点，因为最近银行业不景气，但如果是做aml的，必须跳跳才好现在市场上缺这方面的人，趁机赚点钱才是正道现在市场上缺这方面的人，趁机赚点钱才是正道

忘记提了这个职位不是IT，是在business side，FCC。。不过算是IT的counter party。。IT和business 的桥梁 这个职位不是IT，是在business side，FCC。。不过算是IT的counter party。。IT和business 的桥梁

不是那么多因为目前工作有salary adjustment，去年哪了110k，按照现在的pay，今年有117k的样子，所以140k刚好差不多20%因为目前工作有salary adjustment，去年哪了110k，按照现在的pay，今年有117k的样子，所以140k刚好差不多20%

还忘提了一点职位时BA cum PM，算个team lead，下面有几个junior BA 职位时BA cum PM，算个team lead，下面有几个junior BA

再问你去年的11万是基本工资加奖金吗

包括奖金

工作刚满一年就拿高薪

膜拜就拿高薪

膜拜