第一年PR，CPF的问题？

Full rate,本来就看公司，cpf当然同意的

意思讲原本我第一年PR我给5% ， 公司给4%的CPF。但是公司也可以给Full rate 我给20%，公司给我17%啊？请问这样是合法吗？谢谢各位给意见。

我刚刚和老板谈了给Full rate CPF保持我的薪资不变，如果跟回第一年PR 5%和4%给就会加我现在薪资10%，那个比较好？

Full rate 不变好，第二个选择，等于加14.4%小于full rate, 另外cpf 免税

当然加薪好，眼光放远点

两者都可以。前者自然，后者必须双方同意。
后者你拿到手里的现金少了，怕你是月光族，所以政府让第一年少交(渐进)。
涨薪水的方法是更好。看你个人想法。楼上说的不错

真好啊，我们公司只有按第一年4%，第二年9%，第三年17%这样，没得选，也不加工资

你也没说你薪水多少，涨资10%我们也算不出来。。。
自己考虑吧，钱进CPF你不用缴税且利率高，只是拿到手里的现金少了，但是如果短期内你有跳槽的想法，涨资反而是个更好的选择，作为下一次跳槽的基准线高一些。。。也或者说这三年CPF的进的钱虽然少，但是三年后全额CPF进的时候，你的基准线却高了，这个是长远来说比较有利。。。

一直不跳槽选full rate，否则加薪跳槽较好。

就算一直不跳槽，也是选加薪好。因为你的基数大了，以后交cpf公司也交的多。如果现在的薪水已经过顶限了，那更是加薪好，薪水高，加薪10%那可不是小数目了。

真好的公司，我们一分钱加薪也没，CPF也是按规定交，然后把CPF当做加薪了，天天说那钱也是你的

那钱本来也确实是你的。。。我们计算部门人工费用的时候，CPF公司那部分也是算在这个人薪水里的。。。

这样算我也有3000了，

按Full Rate交CPF好，累积一些过几年买房用得上

也确实是我的，就这样拿到PR后就没加过薪了，刚好每年rate提高一次，就是加薪，哎

这就是公司坑人了。。。
钱虽然确实是PR本人的，但是不能以那个为理由不加薪啊。。。
我们公司不受这个影响，该加薪加薪，该升职升职，SP拿了PR省了人头税，公司很嗨皮的，宁可把那钱给员工，也不乐意给政府当税。。。

我老板觉得给政府的钱是给政府的，CPF的钱是给你自己的，小公司没办法，公司一共才几个人，自身条件差也不敢跳槽，受着呗

果真是想法不同。。。
都是要出那笔钱，但钱给员工刺激工作积极性才对自己有利。。。咋想的啊。。。

像我们工资低的，CPF交的钱还没人头税高，公司的一些人人头税都要350，变成PR又可以空出来一个quota, 但是老板不这么想，他觉得给政府的钱是必须的没办法的，跟工资不挂钩

谢谢各位意见，和老板讨论了。他讲第一年Full rate CPF，我的薪水那边可能要调整下。重点是要进去CPF account 还是拿现金而已，其实两者也一样的。怎样也是加我10%薪资就对了

看完楼主与老板的讨论，还是加薪不拿full rate好