这样情况要不要取消PR预约
letc6 • • 38364 次浏览求教各位，本人08-12年新加坡公立大学本科，后由新加坡本地公司外派回国，期间没有持EP因为境外工作可无需新加坡工作准证。今年从7月回到新加坡工作，同时持有EP。
目前在ICA预约到了8月3日的PR申请，请问目前在工资及税单不齐的情况下是否可以先申请再补交材料？还是等到有了6个月记录后再申比较好？
先在此感谢大家帮忙解答！
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#1
运气真好呀，7月工作就能预约到8月3号的日期。。。
本地学历是有可以先申请再补交资料的特权的，但是，感觉你的有点悬，虽然外派，但是长期不在新，当初毕业先申请到PR再外派就好了。。。
你现在取消，不知道再预约能不能抢到位置了。。。 -
letc6 楼主#2
是啊 虽然过去几年是新加坡payroll，但是CPF，income tax记录都没有，而且不在境内。
现在也是担心如果取消预约就不知何时能预约上了...而且想先尝试一下万一过了呢 -
#3
申请吧，万一过了呢。。。PS：没有PR之前，是没有CPF记录的。。。
有新加坡的payroll又不在新加坡缴税，这个可能会有点问题啊。。。 -
letc6 楼主#4
哈哈 IRAS这么厉害怎么敢乱来....而且公司是跨国正规大公司，这些在拟合同的时候已经考虑到了
https://www.iras.gov.sg/irashome ... -Outside-Singapore/ -
#5
楼主你前几年被公司忽悠了，工资在新加坡发但是不在这边纳税，这。。。
如果公司是自动帮员工报税的那种，可能还好点，责任在公司。否则报税是员工自己的责任。 -
letc6 楼主#6
不好意思我发重复了...
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letc6 楼主#7
From IRAS
Overseas Employment
If you are contracted to be based overseas to render your full employment services wholly outside Singapore, you are not liable to tax in Singapore as your employment income is sourced outside Singapore.
It does not matter where and how you are being paid. Your employer will not need to prepare the Form IR8A for you to file your tax in Singapore.
Employment exercised in Singapore for not more than 60 days in a calendar year
Your employment income will be exempt from tax. -
#8
那这是个好办法呀。 your employment income is sourced outside Singapore. 这样新加坡这边不用交税。在中国那边，你的工资是新加坡发，你又是本国人无需办理工作签证，所以同样无需纳税。这以后新加坡公司要派人去中国工作，或者成立中国分公司雇佣当地中国人，可以用这种办法。
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#9
对于这段话我的理解是是，如果外派人员的收入非本地支付，将不需要在本地缴税。。。当然，也可能是我理解错了。。。
毕业5年却从来没有缴税，这一点哪怕是合法的，对你来说也是一点益处木有的。。。
只有本地应届毕业生申请，不能提交税单才是算在情有可原范围内的。。。 -
#10
这还是分公司，我老公曾经再国内给一家美国公司打工三年，公司很教条，就两个员工，还特意找的北京当地毕马威给报税，每月的税一份没少 555555
LZ 这真是很幸运啊！ -
letc6 楼主#11
哈哈也没有多幸运啦，现在申PR不是就难了么。
论坛里16年也有个帖子，当事人是新加坡籍外派到中国，payroll在新加坡，跑去问IRAS也给了同样的说法not tax liable...之前被IRAS收的税还可以退回来 -
letc6 楼主#12
是呀，其实当时我是强烈要求交税和办EP的...这边交了回国还能抵税，奈何公司不配合，IRAS也不受理...
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letc6 楼主#13
因为CRS上线其实理论上也不可行了。比如中国籍在新加坡的金融账户，一旦被定为新加坡非税收居民，会要求声明户主的tax residency，之后会通过CRS报过去...所以还是存在风险的
最稳妥的办法就是在国内老老实实交税