最近碰到一点问题，需哟请教一下班上的大牛
目前的工作有三个月的notice period，公司财年在6月，按照合约我辞职的话7月中才能离职
公司HR有规定每年财年年假最多只能carry forward 5天，但由于项目进度原因，我今年的年假几乎都还在，还有二十多天。HR还有规定notice period不可以请假。
HR告诉我如果我现在辞职，我只能encash 5天的年假，其他的年假都会被forfeit。
请问这是合法的吗？
辞职了花红不给，平时和周末加班加点我都忍了，这年假是我应得，实在非常不开心
查过MOM的网站，能想到两种方案
1。用我的年假来offset notice period：我的理解是我单方面可以这么做
2。向公司争取encash全部的年假 ： 但我找不到法律依据
有类似经历的同学吗？
9 条回复
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#1
记忆中，高等法院有过这样的官司先声明记错了概不负责。
案子的结论是，通知期需要是工作日。除非公司同意，你不可以用年假抵消通知期，公司也没有责任一定要变现。
所以，如果你有一个月假期，三个月通知期，你需要提前四个月通知和公司商量什么时候放假。或者先放假再辞职。
现实中，如果你很不爽，坐在那里消极工作，公司也没什么好处。所以和你的老板谈一谈，应该可以有双赢的方法。先声明记错了概不负责。
案子的结论是，通知期需要是工作日。除非公司同意，你不可以用年假抵消通知期，公司也没有责任一定要变现。
所以，如果你有一个月假期，三个月通知期，你需要提前四个月通知和公司商量什么时候放假。或者先放假再辞职。
现实中，如果你很不爽，坐在那里消极工作，公司也没什么好处。所以和你的老板谈一谈，应该可以有双赢的方法。 -
#2
MOM的网站上好像有写过，是这样的
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#3
是很高层的职位吗纯好奇什么职位3个月notice纯好奇什么职位3个月notice
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#4
同纠结新工作已近签了appointment，但是他们让我ipa下来再resign。notice一样3个月，去年年假还有20+天，根据公司规定是可以带到今年年底的，但是完全不清楚这20＋的年假怎么处理，得熬到ipa下来再跟hr谈。新工作已近签了appointment，但是他们让我ipa下来再resign。notice一样3个月，去年年假还有20+天，根据公司规定是可以带到今年年底的，但是完全不清楚这20＋的年假怎么处理，得熬到ipa下来再跟hr谈。
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GoogleEarth 楼主#5
囧 并没有很高级。。。
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GoogleEarth 楼主#6
谢大叔 已经解决跟公司商量了用年假offset一部分notice period，其他的年假的都支付了现金
另外，离职的时候公司是必须encash剩余的年假的 MOM网站可以查得到响应的规定跟公司商量了用年假offset一部分notice period，其他的年假的都支付了现金
另外，离职的时候公司是必须encash剩余的年假的 MOM网站可以查得到响应的规定 -
GoogleEarth 楼主#7
offset之后我的最后一天就落在公司财年的最后一天
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#8
能和公司协议一个方案是最好了留意MOM网上的规则是基于employment act的。薪水2500以上，employment act就不管了。留意MOM网上的规则是基于employment act的。薪水2500以上，employment act就不管了。
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GoogleEarth 楼主#9
惊呆了。。。查了一下employment act居然不cover我。。。突然一下子感觉自己是弱势群体了突然一下子感觉自己是弱势群体了