跟老板讲了要走，打算休息一段时间再重新找工作。老板极力挽留，让我先拿无薪假，几个月或者一年两年都可以。并且无薪假之后如果还是决定离开也不用回去再做过Notice Period。当然，也有说一些其他的比如想换岗位也可以等等。全部都是口头承诺。我的问题是，休完无薪假真的决定不要回去的话会不会显得很不好？
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13 条回复
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#1
好像拿无薪假都是准备走的节奏大家都是默认这个人就要走了。当然也有人再回来，一般都是换岗了。大家都是默认这个人就要走了。当然也有人再回来，一般都是换岗了。
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#2
亲身经历者给个建议跟你老板商量一下吧，可以谈谈以后再回来时候的条件。
我当时就义无反顾走了，后来有点后悔，哈哈。跟你老板商量一下吧，可以谈谈以后再回来时候的条件。
我当时就义无反顾走了，后来有点后悔，哈哈。 -
#3
我怎么觉得这个帖子上周也有呢…我公司欧洲有过无薪假半年去周游世界度蜜月，回来做了半年辞职，回家继承她爹的公司去了…那个公司比我当时的公司都大…
当然也有可能欧洲很习惯这样的…我公司欧洲有过无薪假半年去周游世界度蜜月，回来做了半年辞职，回家继承她爹的公司去了…那个公司比我当时的公司都大…
当然也有可能欧洲很习惯这样的… -
#4
有亲身经历的人冒个泡打算裸辞，然后被挽留拿了无薪假，本来想用无薪假找工作的，结果玩的太high了过了三月又乖乖回去上班了，再呆了四个多月找到工作辞职闪人～
我有个经理讲得好，对老板而言，给你无薪假和你辞职走人，无薪假更划算，至少你拿了无薪假可能会留下。所以大胆拿吧～打算裸辞，然后被挽留拿了无薪假，本来想用无薪假找工作的，结果玩的太high了过了三月又乖乖回去上班了，再呆了四个多月找到工作辞职闪人～
我有个经理讲得好，对老板而言，给你无薪假和你辞职走人，无薪假更划算，至少你拿了无薪假可能会留下。所以大胆拿吧～ -
Ivy_83 楼主#5
谢谢大家的回复已经是接受老板建议了的，没有递信，先拿无薪假。
只是纠结虽然老板讲到很好，说假期结束了还是坚持想辞职的话就直接不用回去上班了（老板说不用再给Notice Period, 可能直接回去一天天办下手续吧，没具体问，我自己猜的）。但是总是觉得如果真的休完假或者还没修完假的时候偏向于不要回去了，会不好意思跟老板讲，觉得不地道，也许最后还是会回去先做一段时间再看。这样子假期期间也没办法放开找工作了。
已经是接受老板建议了的，没有递信，先拿无薪假。
只是纠结虽然老板讲到很好，说假期结束了还是坚持想辞职的话就直接不用回去上班了（老板说不用再给Notice Period, 可能直接回去一天天办下手续吧，没具体问，我自己猜的）。但是总是觉得如果真的休完假或者还没修完假的时候偏向于不要回去了，会不好意思跟老板讲，觉得不地道，也许最后还是会回去先做一段时间再看。这样子假期期间也没办法放开找工作了。 -
#6
有什麼不地道的你都挑明了要走他給你個option
走不走在你這幾個月無薪假期過的咋樣
這種事情很普通，很多地方的領導層都會這樣你都挑明了要走他給你個option
走不走在你這幾個月無薪假期過的咋樣
這種事情很普通，很多地方的領導層都會這樣 -
Ivy_83 楼主#7
嗯。那如果还加上经济上的补偿呢？无薪假之前给出奖金，加薪什么的。无薪假之前给出奖金，加薪什么的。
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#8
加薪有啥用？你拿的是無薪假期
獎金是對你過去一年的獎勵，你該拿的你拿的是無薪假期
獎金是對你過去一年的獎勵，你該拿的 -
Ivy_83 楼主#9
是说如果老板还是表现出了足够的诚意给出一些额外的好处，比如经济上的。
我是想如果老板表现出了足够诚意而自己也坦然接受，然后还是一去不返，会不会略“白眼狼”什么的。可能是我想太多？。。。而且，也只是如果。
不管怎样，已经是这样了，还是给自己休息一段时间再做决定吧。给出一些额外的好处，比如经济上的。
我是想如果老板表现出了足够诚意而自己也坦然接受，然后还是一去不返，会不会略“白眼狼”什么的。可能是我想太多？。。。而且，也只是如果。
不管怎样，已经是这样了，还是给自己休息一段时间再做决定吧。 -
#10
觉得有诚意可以跟老板商量：不用现在加，这样你不就没有压力了么可以跟老板商量：不用现在加，这样你不就没有压力了么
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#11
辞了职准备背包玩一个半月的人飘过~没家没娃就是轻松。。。没家没娃就是轻松。。。
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#12
潇洒啊，我也辞职了，一个月就窝在家里找工作，不敢出去玩啊
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#13
哈哈，那干嘛不边旅行边找工作呢~