EP续签别只看底薪

如果你最近在看 EP 续签，先别只拿“底薪有没有涨”来判断。MOM 现在的规则是两道门一起看：先过薪资线，再过 COMPASS。只漏看一项，材料再齐也可能卡住。

先记住这几个时间点

• EP 可以在到期前 6 个月开始续签，别拖到最后一刻才处理。
• 截至 2026-08-08，MOM 公开的当前门槛是：非金融行业固定月薪至少 S$5,600，金融服务业至少 S$6,200，而且会随着年龄提高。
• MOM 也已经公布下一轮调整：从 2027-01-01 起的新申请，以及从 2028-01-01 起到期的续签，会分别提高到非金融 S$6,000、金融 S$6,600 起。

最容易踩雷的地方

• 看的是 fixed monthly salary，不是把奖金、分红、补贴都算进去就当过关。
• COMPASS 不是摆设。MOM 说明，2024-09-01 起到期的 EP 续签都要满足 COMPASS，除非符合豁免条件。
• 如果固定月薪达到 S$22,500，或属于内部调派，或岗位只做 1 个月以内，可以豁免 COMPASS。
• C3 国籍多样性很关键。按 MOM 的规则，如果候选人的国籍在公司 PMET 里的占比达到 25% 或以上，这一项就是 0 分。
• 如果公司 PMET 少于 25 人，C3 和 C4 会有默认分数，但这不等于自动稳过，还是要先看整体资格。

我会怎么先排查

1. 先看 EP 到期日，往前倒推 6 个月就开始准备。
2. 把固定月薪和 MOM 当前年龄门槛对一遍，不要只看合同首页的数字。
3. 如果公司 PMET 里同一国籍比较集中，先看 COMPASS 的 C3 和 C4，会不会把分数拉低。
4. 用 MOM 的 Self-Assessment Tool 先测一次，再决定是补薪资、调岗位说明，还是先处理团队结构问题。

对很多公司来说，续签不是“人够不够优秀”，而是“薪资线、团队结构、时间点”有没有一起准备好。MOM 的规则更新得很快，按老经验办事最容易吃亏。