7月新规后，开公司的人要重算成本

截至 2026-08-04，MOM 和 NEA 官方页面里，和小公司最直接相关的变化，我会先记这几条：

• 本地员工的 Local Qualifying Salary 已从 $1,600 提到 $1,800。MOM 也写明，低于 $1,800 但至少 $900 的本地员工只能算 0.5 个名额，低于 $900 则不计入。
• 行政岗的 Progressive Wage 继续上调。全职 administrative assistant 从 $1,980 提到 $2,170；如果请的是 driver，Class 3 或以下的 Group A Level 1 driver 从 $2,190 提到 $2,370。
• 退休和再雇佣年龄也一起往上走。MOM 已说明，从 2026-07-01 起，最低退休年龄是 64 岁，再雇佣年龄是 69 岁。
• 如果公司有自己进口的受管制电器，NEA 规定要先注册，符合 MEPS/MELS 才能进口；常见包括冷气、冰箱、电视、热水器等。注册本身没有费用，但证书有效期是 3 年。

我自己会把这波调整理解成一件事：新加坡现在更看重你有没有“真实雇人、真实给工资、真实合规”。如果你还在跑 EP，MOM 的 COMPASS 也会看本地雇佣表现；而 EP 资格门槛方面，MOM 目前已公布从 2027-01-01 起新申请门槛会升到 $6,000。

做法很简单：先把预算表更新，再把岗位工资、CPF、再雇佣年龄和进口流程一起检查一遍。很多坑不是大问题本身，是你以为“下个月再处理”，结果卡在续签、配额或清关那一步。