EP 材料齐了，不代表申请就稳

最近看 EP 申请，最大的误区不是“材料不够”，而是“材料都齐，但讲不成一条线”。

护照、学历、公司资料、合同、薪资说明看起来没问题，不代表申请就稳。我现在更先看四件事：公司到底做什么、这个岗位为什么需要、申请人为什么适合、薪资为什么说得通。只要这四项彼此对不上，文件再厚也只是把矛盾藏得更深。

我会先自查这几项

• 岗位描述有没有和公司真实业务一致
• 商业计划、合同和过往客户项目有没有同一条逻辑
• 薪资是不是能被公司现有现金流和业务阶段解释
• 申请人的学历、经历和岗位要求是不是能互相对应

按 MOM 官网上截至 2026-08-04 的说明，EP 申请要先过资格门槛，再看 COMPASS；提交前也可以先用 SAT 做初步判断。文件方面，至少要准备候选人护照个人资料页、公司 ACRA 商业资料，学历还可能需要验证证明。

所以我现在更认可的做法是先补“逻辑”，再补“文件”。申请材料不是越多越好，关键是公司、岗位、薪资和人的故事要能对齐。