自雇EP别先急着递交，先把公司逻辑理顺

按 MOM 的 EP eligibility 页面，截至 2026-08-03，EP 申请先看薪资门槛，再看 COMPASS，COMPASS 需要达到 40 分。ACRA 也写得很清楚，持续性的盈利经营活动通常要按规则注册；公司注册后，企业账和个人账最好分开。

所以我看自雇 EP，第一眼从来不是批得快不快，而是这家公司和这份工作是不是同一条逻辑线。

先把这几件事对齐

• 业务是真的在跑，不是只写在计划书里。
• 岗位有必要存在，能说清楚为什么需要你在新加坡做这件事。
• 薪资和公司体量、现金流匹配，不要为了好看硬拉高。
• 客户来源、合同路径、收款安排、岗位职责要互相对得上。

最容易出问题的点

• 商业计划写得很大，但没有已经发生的业务痕迹。
• 公司刚成立就把职位包装得太满，逻辑反而更假。
• 银行账户、开票、收款、签约人这些环节各说各话。
• 只想着快批，没先想后续怎么持续经营。

我自己的判断很简单：如果一份申请需要靠很多补丁去解释，那通常不是材料厚不厚的问题，而是结构还没顺。先把结构理顺，再谈递交节奏，会省很多来回。