公司注册完，EP也不一定稳

最近看到一个很常见的误区：公司一注册好，本地董事、秘书、地址也齐了，就以为 EP 可以顺手一起过。

其实不是。按 MOM 和 ACRA 的口径，公司成立只是法律主体完成，不等于工作准证逻辑已经成立。ACRA 说明，Pte Ltd 是独立法律实体；MOM 看的是另一套判断，包括 EP qualifying salary、COMPASS、职位和申请人背景是否匹配，以及公司业务是不是说得通。截至 2026-08-03，新 EP 申请前还要先满足 FCF 广告要求。

我现在会把这件事拆成三层看：

• 公司是不是真的在做业务，还是只有一个壳。
• 岗位、薪资、履历能不能对上，不要前后打架。
• 注册时有没有把业务范围、材料、后续开户和解释路径留好。

最容易踩坑的，就是注册文件都没问题，但业务痕迹很薄：范围写得很大，客户来源不清楚，合同路径不完整，BP 只有愿景，没有实际经营内容。这样的公司不是完全不能申请 EP，而是不能把“已经注册”当成“已经稳了”。

如果你也在走这条路，我会建议先把公司业务、职位设置、薪资和后续安排一起想清楚，再决定什么时候递交。这样后面补材料、解释结构、做长期规划，都会少很多反复。