EP 的 COMPASS，别只盯薪水和学历

如果你在算 EP 的 COMPASS，先别把力气全放在薪水和学历上。按 MOM 官网截至 2026-08-03 的说明，最容易被忽略的是 C5 技能加分和 C6 战略经济优先加分。

C5 看的是岗位是不是在 Shortage Occupation List 上。对得上时，最高可以拿到 20 分；但前提不是“职位名差不多”，而是实际 job duties、过往工作经历、相关资格或认证都能对上。MOM 会核对，不是随便写一个 title 就能过。

C6 最高 10 分，给的是参与或符合相关战略项目的公司。官网写得很清楚，这类加分主要看企业是不是在做投资、创新、国际化，或被相关机构支持推进转型。这个分数更偏公司侧，不是个人自己补几张文件就能做出来。

我自己会先看这几件事：

• 岗位名称是不是 SOL 里的 eligible job title。
• 实际工作内容有没有和申报职责一致。
• 公司有没有可能拿到 C6，而不是只看个人条件。

还有一个硬边界也别漏：COMPASS 要 40 分才算过；如果连 EP qualifying salary 都没达到，分数再漂亮也没用。固定月薪达到 22,500 新币的申请，或属于跨国公司内部调派、1 个月内短期岗位，按 MOM 说明可以豁免 COMPASS。

所以实操上别先问“还能不能补一点分”，而是先把岗位、职责和公司 profile 对齐。很多时候不是差那 5 分，而是申报逻辑本身就站不稳。