7月起这几条用工和进口新规，先更新一下

我最近先把这几条记下来，尤其是有请人、会保留年长员工，或者会自己进口家电的店家。MOM 和 NEA 的公开说明显示，这批变化已经在 2026 年 7 月起生效；截至 2026-08-03，可以先按这份清单对一下。

1. 先看用工成本

• 退休 / 再雇佣年龄：从 2026 年 7 月 1 日起，法定退休年龄升到 64 岁，重新雇佣年龄升到 69 岁。MOM 也写明，雇主不能因为年龄解雇员工。
• LQS：本地合格薪资已经调到每月 1,800 新元。只要公司有请外籍员工，这条就会影响本地员工计入配额的算法，也会影响后续工作准证申请和更新。
• 餐饮业 PWM：如果做食阁、咖啡店或餐饮店，2026 年 7 月 1 日起很多入门岗位都上调了。按 MOM 的表，food/drink stall assistant 全职最低是 2,220 新元，kitchen assistant / food service counter attendant 是 2,295 新元，cook 是 2,330 新元，别只看旧工资表。

2. 再看自用进口

• NEA 已把多类受管制电器纳入“自用进口”登记要求，常见的有空调、冰箱、烘干机、电视和家用热水器。
• 如果是公司或个人自己从海外买来用，不是只看物流能不能运进来，还要先确认是否要向 NEA 注册、是否要符合 MEPS，以及是否需要能源标签。
• NEA 的说明里明确写了，相关 end-user 要在进口前先注册，不要等货到了才补手续。

3. 我会先做这三件事

1. 先把员工名单和岗位表过一遍，确认 7 月后薪资有没有踩到 LQS 或 PWM。
2. 有年长员工的，提早沟通续聘安排，不要拖到临近退休才谈。
3. 要进口电器的，先查 NEA 受管制清单，再决定买哪一款，省得后面补件更麻烦。

这类新规最容易出错的地方，不是条文看不懂，而是大家还在用旧数字。先把 7 月起的标准更新掉，后面少很多补救成本。