看木工招聘，先别只盯总薪水

最近看新加坡木工、装修类招聘，我的习惯不是先看“综合薪水”，而是先看准证和扣款方式。只要这两项不清楚，后面写得再漂亮，我也会先停一下。

截至 2026-08-02，MOM 的规则里有几条很关键：WP 只能为指定雇主、指定工种工作；雇主要按申报的固定月薪付薪，工资一般要在每个月结束后 7 天内发；雇主负责工人的住宿和相关法定成本，不能把 levy 和其他雇佣成本转回工人。正规中介也不能向工人乱收和工作有关的费用。

如果你在看这类岗位，我会先把下面几件事问清楚，再决定要不要继续谈：

• 正式雇主是谁，WP 由谁申请，中介只是介绍还是代办。
• 固定月薪是多少，OT 怎么算，住宿是包住还是住补，住补会不会算进月薪。
• 有没有书面合同、工资发放日、扣款项目清单。
• 如果岗位属于 construction sector，且是非马来西亚新工人，入境前有没有先落实住宿安排。

我现在看到“视频面试、一周下签、包住/住补”这种组合，会先确认信息来源是不是正规雇主或持牌中介，再决定要不要继续谈。条件真没问题当然可以看，但别把“快”当成“稳”。