7 月这些新规，老板和打工人先别看漏

我把 7 月开始这几条新规重新看了一遍，发现最容易传错的是“哪些已经生效、哪些其实要到 2027”。截至 2026-08-02，真正要先记住的，是退休和再雇佣年龄、LQS、本地培训补贴，还有进口家电的合规要求。

先说对老板和 HR 最有感的

• 从 2026-07-01 起，法定退休年龄到 64 岁，再雇佣年龄到 69 岁。MOM 也说明，雇主不能因为年龄就直接解雇符合条件的员工。
• 本地员工的 Local Qualifying Salary 提到每月 1800 新币，兼职门槛是每小时 10.50 新币。这个不是全国最低工资，而是给聘请外籍员工的公司用来算本地人数和配额。
• 如果本地员工工资不达标，影响的不只是个别岗位，后续申请或续签外籍员工配额也会受影响。

几个最容易搞混的点

• EP 和 S Pass 的合格薪资上涨，不是 2026 年 7 月生效。MOM 目前写得很清楚，下一步是 2027-01-01 开始的新申请，续签则按 2028-01-01 起算。
• CPF 的提取年龄没有跟着退休年龄一起改，还是 65 岁。
• 如果看到“7 月全面涨门槛”的说法，先看它说的是退休年龄、LQS，还是工作准证的合格薪资，这几件事不是同一套。

家里有长辈，或者会海淘家电的，也要看一下

• MOH 的 Pioneer Generation 页面写明，符合条件的长辈会按年收到 MediSave top-up，2026 年及之后按出生年份分档，1934 年及以前是 1200，1935-1939 是 700，1940-1944 是 500，1945-1949 是 300。
• NEA 也从 2026-07-01 起加强对冰箱、空调、洗衣机、电视等受管制电器的规定。自己进口自用也要先注册，广告里也不能挂不合规的产品。
• 如果是符合条件的低薪员工，Workfare Skills Support (Basic) 的培训补贴从 2026-07-01 起可以到每小时 10.50 新币；这个是针对符合资格的对象，不是所有课程都一刀切。

我自己的感觉是，这一波不是“大家都要立刻大改”，而是老板先把用工和合规账算清楚，打工人先分清楚自己到底吃到哪一条，别被标题带跑。