7月在新加坡要留意的几项政策变化

截至 2026-07-30，我看 MOM、gov.sg 和 MOE 官方更新，7 月最值得留意的不是单一一条大消息，而是几项会慢慢影响工作、家庭和孩子入学安排的变化。

先看和工作最直接相关的

• 1 July 2026 起，法定退休年龄提高到 64 岁，回聘年龄提高到 69 岁。对还在职场的人来说，这会影响公司的人手安排，也会影响你对后续工作年限的预期。
• 1 July 2026 起，Local Qualifying Salary 从 $1,600 提高到 $1,800。如果公司有聘请外籍员工，这条会直接关系到本地雇佣门槛，薪资结构也要一起看。
• 19 July 2026，MOM 还宣布把覆盖 PWM 的外包工人最低年假从 7 天 提到 10 天，不过是从 2029 年起分阶段实施，不是马上生效。

家庭现金流也有更新

• gov.sg 的 Budget 2026 页面在 7 月底更新了第二轮支援，重点包括 2027 年 1 月 发放的 $300 CDC vouchers、符合条件的 HDB 家庭额外 U-Save 回扣，以及对低收入家庭更灵活的 ComCare Interim Assistance。
• 如果你最近在算每个月的生活费，这类措施虽然不是立刻见效，但对明年初的账单会有实际帮助。

孩子读书的家庭要看这一段

MOE 的 AEIS 页面写得很清楚，面向 2027 入学的 AEIS 申请期会在 7 月 开放，测试预计在 9 月或 10 月。如果是准备让孩子进新加坡政府学校的家庭，这个时间点比“政策标题”更重要，材料和节奏最好提前排好。

如果是回流家庭，MOE 的 SPERS-Sec 也会在 7 月 开放申请。两条路径不一样，别混着准备。

我自己的看法是，7 月这波更新最值得记住的就是三件事：工作门槛更清楚，退休安排更明确，孩子入学时间表也已经摆出来了。对打算在这里长期待的人，先把这些日期和门槛记住，比只看新闻标题更有用。