看 offer 别只看月薪，先算到手

最近看新加坡的 offer，我会先把数字拆开，不然很容易被“月薪”带跑。按 CPF Board、MOM 和 IRAS 截至 2026-07-29 的公开口径，真正要比的不是一个标题数字，而是 gross salary、员工 CPF、个人所得税，再加上 bonus 和津贴是不是稳定。

先分清楚三种数字

MOM 的收入统计里，gross monthly income 是税前、扣员工 CPF 前的口径，里面还可能包含加班、佣金、津贴和年终奖的折算。也就是说，看到“月薪 S$6,000”不代表每个月真的有 S$6,000 可以花。

我现在比 offer 会看这几项

• 底薪：最稳，决定你每个月的现金流。
• 员工 CPF：如果你是 55 岁及以下的 Singapore Citizen 或 PR，月薪超过 S$750 时，员工部分目前是 20%。
• 税：个人所得税是按全年 chargeable income 算，不是只看一个月。
• 奖金和变量部分：写得再漂亮，也要确认发放条件、比例和是否真的常年有。

一个很粗的算账方式

比如 55 岁及以下、只看员工 CPF 这一项，月薪 S$6,000 的现金到手会先少 S$1,200，月度可支配现金大约是 S$4,800；再往后还要看年度税和其他扣款。年龄、身份、薪资结构不同，结果都会变，所以别直接拿别人的“到手”来套自己。

最容易踩坑的地方

• 把 annual package 当成 monthly salary。
• 把包含 bonus 的数字当成固定收入。
• 只比税前，不比到手。
• 忽略通勤、加班和工作强度，最后发现“高薪”其实不太划算。

我自己现在看 offer 的顺序很简单：先确认口径，再算到手，最后才看头衔和包装。数字统一了，才有得比。