自雇 EP 申请，先避开这三个误区

按新加坡 MOM 官网截至 2026-07-29 的说明，EP 不是“自己注册公司、把计划书写漂亮”就能过。它先看的是你有没有符合要求的雇佣安排、固定月薪，以及是否通过 COMPASS；如果你真正想做的是创业型项目，通常要先分清 EP 和 EntrePass 这两条路。

误区一：注册资本越高，EP 就越稳

不是。EP 的官方门槛重点放在固定月薪和 COMPASS，不是公司注册资本本身。MOM 写得很清楚，EP 申请是由雇主或受委任的代理提交，重点是雇佣关系是否真实、薪资是否达到要求。

对很多人来说，真正要先想的是：这家公司能不能作为雇主，稳定给出符合门槛的固定月薪，而不是先把股本堆高。

误区二：商业计划写得漂亮，就算过关

如果你申请的是 EP，MOM 列出的基础文件是护照、ACRA 公司资料、学历认证等；它没有把商业计划书列成 EP 的基础必交项。反过来，商业计划书是 EntrePass 常见材料之一。

所以问题不是“计划书写得够不够像样”，而是你到底在走哪一种路径。想做创业型业务，就先看 EntrePass；想做受雇型高技能岗位，就按 EP 的雇佣和薪资逻辑来准备。

误区三：先把公司开起来，自己给自己发工资就行

EP 不是单纯“开公司”就能自动成立。MOM 目前的规则是，EP 申请要满足固定月薪门槛，并通过 COMPASS。按官网说明，截至 2026-07-29，一般行业的 EP 新申请最低固定月薪为 5,600 新币，金融服务业为 6,200 新币，而且会按年龄递增；从 2027 年 1 月 1 日起，新申请门槛还会再上调。

另外，如果是海外公司没有新加坡注册办公室，EP 还要通过本地 sponsor 申请。这些都说明，EP 看的不是“我有没有一家公司”，而是“这份工作和这家公司是否真的符合 MOM 的雇佣框架”。

我自己的理解是：如果你是为了把人留在新加坡做生意，先别急着把 EP 当万能入口。先判断自己到底是“雇佣型”还是“创业型”。前者看薪资、职位和 COMPASS，后者看项目属性、创新性和 EntrePass 规则。路径选错，后面再补材料通常都很费时间。