新加坡裁员赔偿金一般怎么算

直接说：在新加坡，公司裁员时并没有一条“法定固定赔偿金”。截至 2026-07-29，MOM 的口径是：金额主要看雇佣合同、MOU，或工会集体协议；如果没有写明，就要由员工和雇主协商。

实际操作里，Tripartite Advisory 的常见区间是每服务满一年，约 2 周到 1 个月薪水。工会公司如果集体协议有约定，常见基准会更明确，很多是每年 1 个月。

• 不是所有人都自动有同样的数：年资、公司财务状况、行业惯例都会影响最后金额。
• 别只看遣散费：最后一个工作日通常还要结清工资、未用年假和通知期工资。
• 先翻合同：如果入职条款已经写了 retrenchment benefit，通常先按条款走，不是只看口头说法。
• 年资门槛要留意：MOM 现行说明里，服务满 2 年的员工一般符合常见 retrenchment benefit 资格；少于 2 年的，通常可能只拿到雇主酌情给的 ex-gratia goodwill payment。

如果公司是 10 人或以上，裁员后 5 个工作日内要向 MOM 提交 Mandatory Retrenchment Notification。若你觉得这不是正常裁员，或者怀疑有争议，也可以去 TADM 了解是否需要进一步处理。

我自己的看法是，裁员这件事最怕的不是“有没有赔”，而是很多人到了最后一周才发现合同里根本没写清楚。入职时把这一条看明白，后面少很多扯皮。