自雇准证别搞混，EP 和 EntrePass 差很多

我后来才发现，大家口中的“自雇 EP”，在新加坡其实不能只听名字。按 MOM 官网截至 2026-07-29 的公开说明，常见要分成两条路：Employment Pass 和 EntrePass。前者更像受雇做专业工作，后者更像自己开公司、自己经营。两者都可能被包装成“自雇”，但申请逻辑、续签条件和家属安排完全不是一回事。

先分清你是哪一类

• Employment Pass：给拿到新加坡工作机会的专业人士。现在申请要过薪资门槛和 COMPASS，当前最低固定月薪为 5600 新元，2027 年起新申请门槛会提高。
• EntrePass：给创业者、创新型创办人或经验投资者。除了公司已注册、持股至少 30% 之外，还要符合创新技术、融资、创业背景等条件，不是随便注册一间公司就能办。

家属安排差很多

如果你在意配偶和孩子能不能一起过来，这两种准证的规则也不一样。EP 一般看固定月薪是否达到 6000 新元，达到后可为配偶和未满 21 岁子女申请 Dependant’s Pass，父母通常要到 12000 新元才行。EntrePass 则要看公司的年度总支出、本地雇佣人数，以及其他创新或融资条件，节奏更像先把业务做起来，再看家属安排。

别被一句“包自雇”带偏

• 如果对方没讲清楚是 EP 还是 EntrePass，先别急着签。
• 如果你做的是普通餐饮、按摩、KTV、命理、职业中介这类生意，EntrePass 本身就不适用。
• 真正要问的是：你是打工型身份，还是创业型身份？续签和家属规则按哪一套走？

很多人卡住，不是因为材料不够，而是最开始就把路径选错了。先把准证类型分清，后面才好谈公司结构、收入安排和家属计划。