自雇 EP 申请前，先查这四个坑

如果你是自己开公司，再用公司名义给自己申 EP，先别急着递件。按 MOM 截至 2026-07-29 的现行规则，最常见的卡点通常不是“差一点运气”，而是申请逻辑本身没有对齐。

• 资料前后不一致：护照、公司资料、职位、学历、工作经历、工资数字对不上。MOM 会看真实性和一致性，矛盾信息比“少一张纸”更容易出问题。
• 学历或经历撑不起岗位：职位写得很专业，但学历验证、行业背景或过往经历和岗位不够贴，尤其在要走 COMPASS 时，学历和证明文件要能互相印证。
• 公司业务和岗位不匹配：业务说不清，职位像是为了申请临时设出来的，或者广告、职位名称和实际工作内容不一致。EP 申请里，岗位必须像一个真实存在、说得通的职位。
• 薪资写得太漂亮，但付不出来：如果申报的固定月薪和实际支付安排对不上，MOM 可能会要求补证明。MyCareersFuture 广告里的薪资、申请表里的薪资和实际付款安排最好一致。

如果是雇主名义递交的 EP，还要先过 FCF 的招聘广告要求，通常是 MyCareersFuture 连续刊登至少 14 天，广告里的职位和薪资也要和申请一致。MOM 在文档页也明确提到，必要时会要求提供“薪资会被实际支付”的证明。

真要送件前，我会先用 SAT 自测，再把公司资料、岗位描述、学历验证和工资证明逐一对照一遍。已经被拒的话，先看 rejection advisory；MOM 的说法是，只有你能补上新的信息，才适合在 3 个月内上诉。

这类申请最怕的不是条件不够，而是四件事讲不成一个自洽的故事：公司、职位、候选人、薪资。