准备 EP 时，别只盯着分数

最近在看 EP 申请资料，越看越觉得，真的不能只盯着一个分数。

我查了 MOM 官网，截至 2026-07-26，EP 还是先看薪资门槛，再看 COMPASS；Self-Assessment Tool 可以先做预评估，但不等于正式结果。官网也写得很明确：如果第一阶段的薪资要求不满足，就算 COMPASS 分数看起来够，也不会直接通过。

我自己的感受是，准备材料时最容易焦虑的，不是“差几分”，而是下面这些：

• 岗位职责和薪资有没有对得上；
• 公司业务和申请人的背景是不是能讲通；
• 如果后面被要求补件，前后材料会不会互相打架；
• 万一结果不理想，能不能在 3 个月内针对拒签理由补足再申诉。

所以现在我比较想听听大家的实际经验：你们是先用 SAT 试过再正式递交，还是直接交给公司或代理处理？如果是新公司、跳槽，或者材料比较复杂的情况，通常最容易卡在哪一步？

截至 2026-07-26，我看到 MOM 公开信息里最明确的几点就是：EP 需要雇主或授权代理代为申请；满足薪资门槛后还要看 COMPASS；被拒的话，只有在能对应拒因的前提下再考虑申诉。