准备EP，先别碰这几条红线

最近看 MOM 官网和几则 2026 年的执法通报，感觉一个信号很明确：EP 不是把薪资写漂亮就行，关键是公司、岗位、薪资、学历和真实业务能不能互相对上。按 MOM 公开信息，截至 2026-07-25，EP 申请要先过薪资门槛，再看 COMPASS；递交时还会看公司 ACRA 资料和资格验证。MOM 近期也多次点名虚假雇佣关系、虚报薪资、kickback 和“phantom workers”。

我会先避开的几种写法

• 薪资写很高，但公司撑不住。 如果营收、现金流和岗位价值对不上，材料很容易被看穿。
• 岗位名很体面，职责却像普通行政。 职位描述要和实际工作一致，不然整套逻辑会断。
• 学历、履历包装过头。 MOM 现在对资格验证很重视，学历和经历不是随便贴一贴就算。
• 刚注册公司就急着递 EP，但业务逻辑说不圆。 为什么要设这家公司、为什么需要这个岗位、客户从哪里来，这些都要讲得通。
• 本地员工和 CPF 记录只停在纸面。 MOM 2026 年 4 月和 7 月的执法通报都提到过“phantom workers”和虚假 CPF 贡献问题。

从 MOM 现在的框架看，EP 先看最低工资门槛，再看 COMPASS。官网写得很清楚，2026 年目前的新申请最低月薪从 5,600 新元起，金融服务业更高；COMPASS 需要 40 分，候选人如果连第一阶段都不达标，后面分数再高也没用。简单说，就是薪资数字只是起点，整家公司和这个岗位是不是同一套逻辑，才是重点。

如果是自雇或自己开公司再申请 EP，我会更保守一点：先把公司真实业务、合同和客户来源、岗位职责、薪资来源、资格验证这些东西全部理顺，再递交。MOM 最近公开的案例已经说明，假声明、收 kickback、虚增 quota 这几类问题，后续不只是这一次申请受影响，后面续签和家属准证也会更被动。