新加坡工签别只看薪水

最近看新加坡 offer，很多人第一眼只盯月薪和年假。我会建议先把准证条件看清楚，不然面试聊得很顺，最后卡在工签上，时间会白耗。

按新加坡人力部 MOM 截至 2026-07-25 的公开规则，最容易忽略的限制大概是这几条：

• EP 不是“有工作就行”。现在 EP 先看最低薪资门槛，再看 COMPASS。一般行业的新申请最低门槛是 $5,600/月，2027 年起新申请和部分续签门槛还会再上调；雇主通常也要先按公平招聘要求在 MyCareersFuture 广告并考虑本地候选人。
• S Pass 更容易被低估。当前最低固定月薪是 $3,300，之后还会继续上调；而且公司还有配额和 levy，不是薪水够了就一定批。
• 家属不是自动能一起办。EP 或 S Pass 想帮家属申请，通常要看固定月薪是否达到 $6,000；如果是申请父母，EP 一般要到 $12,000。不是先到新加坡再慢慢补材料就行。
• 如果最后拿到的是 Work Permit，限制会更多。这个类别有行业、年龄、配额和 levy 限制，而且通常不适用家属安排，和大家想像中的“专业岗位工签”不是一回事。

所以我自己看 offer 时，会先问清楚三件事：准证类型、公司要不要走配额/levy、家属能不能一起安排。很多人以为关键只有“薪水够不够”，其实真正决定能不能落地的，是岗位、公司和准证条件能不能一起过。