7月起这条工资线要重新算

这次最要紧的是本地员工的 Local Qualifying Salary（LQS）已经从 2026 年 7 月 1 日起调到每月 1,800 新元；兼职本地员工仍按每小时至少 10.50 新元计算。按 MOM 的规则，截至 2026-07-24，月薪达到 1,800 才算 1 个本地员工，900 到未满 1,800 算 0.5 个，低于 900 基本不计入外劳配额。

如果公司有请 Work Permit 或 S Pass，别只看“人头够不够”，要一起看 CPF 申报和最近 3 个月的平均本地员工数。MOM 也写明了，CPF 迟交、补交，或者申报有误，都可能影响配额计算；系统一般是每周更新，通常要到下个工作日再看最新结果。

对小公司来说，最现实的影响不是纸面上的数字，而是外劳名额可能会被压缩。尤其是原本薪水卡在 1,600 到 1,799 的本地员工，现在如果没有调到 1,800，还是只能按 0.5 计算。

• 先把本地员工薪资和 CPF 对一遍，特别是 7 月后的工资期。
• 如果有兼职，确认时薪有没有低于 10.50。
• 准备招人或续签外劳前，先回看最近 3 个月平均本地员工数。
• 符合条件的加薪，可以顺手看 IRAS 的 PWCS，2026 年共担比例是 30%，能缓一点成本压力。

这类政策通常不是“等到出问题才处理”就来得及。对做生意的人来说，比较稳的做法是每次调薪、补人、续签前都重算一次账，免得卡在配额上。