准备 EP，先别急着递交

我会先把话说直一点：EP 不是靠“卡窗口期”抢出来的，真正决定能不能做的，是公司、薪资、岗位和材料有没有同时站稳。截至 2026-07-22，MOM 的公开规则还是先看资格，再看 COMPASS，再看文件。

1. 先确认你走的到底是不是 EP。 EP 是给拿到新加坡工作机会的外籍专业人士、经理、主管和技术人员。申请一般由雇主或受委任代理提交；如果是没有新加坡注册实体的海外公司，也不能把“先做了再说”当成当然可以。先把公司结构和申请主体理清。
2. 再看薪资门槛。 目前新申请 EP 的最低固定月薪从 5,600 新元起，金融服务业是 6,200 新元，并且会按年龄递增。MOM 也已经公布，2027 年 1 月 1 日起，新申请门槛会再上调，所以晚准备只会让空间更小。
3. COMPASS 要先算，再递交。 现在 EP 申请要通过两阶段门槛：先过薪资线，再过 COMPASS。COMPASS 需要 40 分；固定月薪达到 22,500 新元的候选人可豁免 COMPASS。别等到材料都齐了才发现分数不够，通常那时能调的只剩很少。
4. 文件别漏最基本的。 申请时通常要准备护照个人资料页、公司最新的 ACRA business profile 或 instant information，以及学历验证证明（如适用）。学历要不要补验证，最好提前按岗位和学校情况检查，不要拖到最后一刻。
5. 时间要按官方处理时长倒推。 MOM 现在写的是：线上 EP 申请多数会在 10 个工作日内有结果或更新；如果是没有新加坡注册公司的海外公司，很多情况会拉长到 6 周。真正该抢的是准备时间，不是点提交的那一秒。

如果你的目标其实是“自己在新加坡开业务、自己经营”，我反而会先看是不是更接近 EntrePass 的框架，而不是先硬套 EP。EP 更像是先有工作机会，再去满足资格；创业型路线和雇佣型路线，逻辑不一样。

我现在的做法很简单：先把职位、薪资、公司主体、COMPASS、学历验证这几项摆到一张表里，任何一项没站稳，就先别急着递交。很多人不是输在晚一天，而是输在准备顺序反了。