7月起 LQS 提到 1800，雇外籍员工的公司要先看这几项

这次调整对有外籍员工的公司影响很直接：从 2026 年 7 月 1 日起，MOM 把本地薪水门槛 LQS 从 1,600 元调到 1,800 元。按 MOM 3 月 3 日公布的政策，以及 MOM LQS 页面截至 2026-07-22 的说明，雇主如果要申请或续签 Work Permit、S Pass 等准证，先要确认本地员工的薪资和工时都过线。

这条规则怎么理解

简单讲，LQS 是 MOM 用来判断公司有没有“认真”雇用本地员工的门槛，不只是算工资，也会影响外籍员工配额。

• 全职本地员工：每月至少 1,800 元 gross。
• 兼职本地员工：每小时至少 10.50 元 gross。
• 如果岗位本来就受 Progressive Wage Model（PWM）覆盖，就要先按 PWM 的工资标准来。

对小公司最实际的影响

最容易踩坑的不是大公司，而是本地员工人数不多、又有一两个外籍员工的小店、小团队。之前本地员工工资刚好卡在 1,600 元附近的，现在要重新看一遍，不然 quota 计算和准证申请都会受影响。

我会先做三件事：一是把所有本地员工的月薪和工时拉出来核对；二是检查兼职员工是不是按小时达标；三是看公司里有没有岗位其实已经落在 PWM 范围内，别把 LQS 和 PWM 混在一起。

另外，MOM 也说明了配额计算会看本地员工是否达到门槛：达到 1,800 元的本地员工算 1 个，900 元到低于 1,800 元的算 0.5 个。这个部分对算人头很关键，尤其是要规划下一轮增聘外籍员工的公司。

如果你是老板、HR，或者只是负责 payroll，7 月这次调整最好现在就改表，不要等到续签前才发现数字不对。