EP被拒，先别急着重投

最近帮人看 EP 材料时，最常见的坑不是“背景太普通”，而是整套材料没有讲成同一个故事。尤其是自己公司帮自己递 EP 的情况，材料一乱，MOM 一眼就会看出来。

我后来去对照 MOM 的现行要求，截至 2026-07-22，EP 先看 qualifying salary，再看 COMPASS；如果 SAT 已经显示不合格，官方是不建议继续递交的。申请材料里，至少会看到护照信息页、公司最新 business profile、以及学历证明或资格验证文件这几类基础文件。

最容易出问题的，通常是这三处：

• 公司写的业务方向，和申请人的履历接不上。职位看起来很体面，但前后关系讲不通。
• 财务和经营痕迹太“干净”。不是说账一定要复杂，而是要像真的在经营，不要让人看不出公司在做什么。
• 薪资、职位、学历互相打架。一个是管理岗，另一个却给很低的固定薪资，或者资历和岗位完全不在一个频道。

我的做法是，先把三件事对齐：公司到底做什么、这个岗位为什么需要你、你过往经历怎么支撑这个岗位。把这三件事讲顺，比反复重交更重要。MOM 的 SAT 也只能给出大致判断，不是保证；材料如果本来就不连贯，后面很容易补了又退。

如果已经被拒过一次，也不代表没机会。重点不是马上再投，而是先看是哪一块断了：是学历验证、公司资料，还是薪资和岗位逻辑。先把断点补上，再递，通常比硬冲更省时间。