新加坡创业，先分清 EP 和 EntrePass

如果你讲的是在新加坡自己开公司、自己留在这里做生意，我会先把“自雇EP”拆开看：按 MOM 截至 2026-07-17 的口径，真正要判断的不是名字好不好听，而是你这门生意到底该走 Employment Pass 还是 EntrePass。

1. 先分业务类型。 普通跨境贸易、外贸、自有品牌、咨询服务这类，我会先看 EP；如果是 venture-backed、创新技术、深科技、研发合作这一类，才更接近 EntrePass。
2. 再看公司能不能接住这个身份。 EP 申请要由雇主或 appointed EA 提交；MOM 也写明，若是海外公司、在新加坡没有注册公司，通常要走 local sponsor。EP 还要先过 EP qualifying salary 和 COMPASS，当前一般行业最低固定月薪是 $5,600，金融服务是 $6,200；MOM 已公布 2027 年起新申请门槛会上调到 $6,000 / $6,600。新申请前也要先用 SAT 预判，并满足 FCF job advertising 要求。
3. 家属安排要一起算。 EP 持有人月薪至少 $6,000，才可以给合法配偶和 21 岁以下未婚子女申请 Dependant’s Pass；父母一般要至少 $12,000。EntrePass 这边则不是看个人薪水，而是看业务是否达到 TBS、local workforce、融资或 IP 等条件；例如 spouse 和孩子通常要看到业务有 TBS 100,000 + 1 Local Workforce，或融资、卖过公司、深科技 IP 等门槛，父母要求更高。
4. 不要把“注册公司”当成“准证已经稳了”。 MOM 也明确说，EP 持有人可以持有新加坡公司股份，但股东不等于自动可以当董事或自动能在别的公司做管理工作；不同角色，规则不一样。
5. 材料要提前做实。 申请前先把商业计划、客户或合同、股权结构、公司实际运营证明、收入和薪资安排整理好。很多人拖到要上学、要接家属、要搬家时才补资料，反而最容易卡。

如果只想在新加坡把公司和生活一起落地，我个人会先问自己一句：我的项目是“普通经营”还是“创新创业”。这一步分清了，后面的路径、成本和时间表才会比较清楚。