自雇EP别只算40分，先看这几个门槛

很多人把自雇 EP 只看成“公司小一点、工资开高一点、再凑到 40 分”就行，但按 MOM 截至 2026-07-17 的公开规则，顺序其实是先过 EP 薪资门槛，再看 COMPASS，而且你算分时最容易搞错的是 C3、C4 看的对象，不是公司总人数。

先别算错的地方

• EP 先看最低固定月薪。当前一般行业是 5,600 新币，金融服务是 6,200 新币；不到这个门槛，后面分数再好也不行。
• C3 和 C4 看的是 PMET 结构，不是简单看公司有几个人。少于 25 名 PMET 的公司，这两项都会拿到默认 10 分。
• C3 看的是候选人国籍在公司 PMET 里的占比；C4 看的是本地 PMET 占比。PR 在 C3 按外国国籍算，在 C4 又算本地，这一点很容易看反。
• 如果薪资够高，也有豁免 COMPASS 的情况，比如固定月薪至少 22,500 新币、海外公司内部调派，或者只补 1 个月以内的短期空缺。
• C5 的短缺职业和 C6 的战略经济优先都能加分，但前提是职位和公司条件真的符合 MOM 规则，不是自己写在申请表里就自动生效。

如果是自己开公司给自己申请

1. 先确认你走的是 EP，不是把别的 pass 路线混进来。
2. 用 MOM 的 Self-Assessment Tool 先跑一遍，重点看薪资、C3、C4 和 C5，不要只盯着自己能开多少工资。
3. 如果公司刚起步，尽早把本地 PMET 的安排、合同和 CPF 记录准备好，因为 C4 看的就是这类实际用工情况。
4. 岗位职责、学历、薪资和公司业务最好一致，别出现“公司做 A，申请写 B，工资又像 C”的情况，材料一乱就很难解释。

比较实际的说法是，自雇 EP 不是单纯拼一个分数，而是看公司结构、岗位内容和薪资是否像一个真实运作的雇主。先把规则看清楚，再决定要不要走这条路，会省很多时间。