新加坡EP审核重点变了：公司和岗位更要讲得通

最近很多人在问新加坡 EP 到底怎么审，最直接的答案是：现在更像在看“这份工作和这家公司说不说得通”，而不只是看个人月薪。对准备申请 EP、帮员工递交申请，或者在做公司人事安排的人来说，真正要同时检查的是薪资、岗位、学历经历，以及公司有没有按规定公平招聘和合理用工。

先把结论说清楚：EP 不是单看工资

MOM 目前把 EP 申请分成两关。第一关是薪资门槛，现行标准是每月至少 5,600 新元，金融服务业是 6,200 新元起，而且会按年龄递增；如果是 2027 年 1 月以后的新申请，门槛还会再上调。通过第一关之后，还要看 COMPASS 是否拿到 40 分。也就是说，薪资够了，不代表一定能过。

真正会一起看的，是公司、岗位和人选是否匹配

这也是很多人最容易看漏的地方。EP 审核并不只是问“这个人值多少钱”，而是会看一整套逻辑链：

• 公司有没有先按要求公平考虑本地求职者
• 岗位职责、薪资水平是否合理
• 候选人的学历和工作经历能不能支撑这个职位
• 公司整体用工结构是否自洽

如果职位写法、薪资、学历和履历对不上，就算收入数字达标，解释成本也会很高。

什么人最该特别留意

以下几类情况，通常更需要提前把材料整理好：

• 第一次申请 EP 的公司和员工
• 岗位比较新，职责边界不清楚的团队
• 人数不多，但需要证明招聘和组织结构合理的企业
• 跨行业转职，或学历和现岗位关联度不强的申请人

这些情况不是不能办，而是更需要把“为什么是这个人、为什么是这个岗位、为什么是这家公司”讲完整。

申请前最实用的三件事

1. 先对照官方门槛，确认薪资是否真的达标，别只看“差不多”。
2. 把岗位说明写实，包括工作内容、汇报对象、为什么需要这个人。
3. 把履历和职位对齐，让学历、经验和行业背景形成自然连接。

很多人会问：是不是公司大就一定更容易过

不一定。关键还是证据链。公司规模、招聘流程、岗位设置、薪资和候选人背景，最好能形成闭环。MOM 也明确要求，雇主在提交新的 EP 申请前，仍要履行公平考虑本地求职者的要求，并通过指定招聘渠道先做公开招聘。

现在更像是“能不能解释清楚这份工作为什么由这个人来做”，而不是单纯比谁的工资更高。

如果你正在准备 EP，最稳妥的做法不是先问“能不能冲”，而是先把公司背景、岗位职责和候选人履历三件事对齐。你也可以顺手检查一下材料，看看缺的是薪资、职位描述，还是整套解释逻辑。