新加坡员工雇佣合约常见格式和模板

新加坡员工雇佣合约常见格式和模板全解析

在新加坡，无论是本地企业还是外资公司，员工雇佣合约（Employment Contract）都是规范雇主与雇员关系、保障双方权益的核心文件。合约内容不仅要符合新加坡《雇佣法令》（Employment Act）的基本要求，还需结合实际岗位和公司政策灵活调整。下面将详细介绍新加坡员工雇佣合约的常见格式、关键条款和实用模板建议，帮助雇主和雇员都能明明白白签合同。

雇佣合约的基本定义与法律要求

新加坡雇佣合约可以是书面、口头或两者结合的形式，但建议优先采用书面合约，便于日后维权和管理。只要雇员受聘14天或以上，雇主就必须在入职14天内以书面形式发放关键雇佣条款（Key Employment Terms, KETs），否则将面临罚款或强制整改。
合约内容既要体现双方自愿协商的结果，也必须符合《雇佣法令》规定的最低标准，比如工资支付、假期、加班费等。部分高管、家政工人、海员等群体则有特殊规定或不完全适用Employment Act。

新加坡员工雇佣合约常见格式

标准的雇佣合约一般为A4纸一至数页，内容条理清晰、分段列明。可以采用软拷贝（电子版）或硬拷贝（纸质版），部分公司会将部分细则（如休假政策、福利细则）放在员工手册中，合约正文只需引用即可。
常见的合约结构如下：

• 标题：Employment Contract / Service Agreement
• 前言：说明合同双方的基本信息、签署日期等
• 条款主体：分条列明各项雇佣条件
• 签字页：雇主、雇员签名及日期

雇佣合约必备关键条款（KETs）

根据新加坡人力部和相关法规，雇佣合约应至少包含以下主要内容：

• 雇主全名
• 员工全名（与身份证、工作准证一致）
• 职位、主要职责和责任
• 雇佣开始日期
• 雇佣期限（如为定期合同，需注明结束日期）
• 工作安排（每日工作时间、每周工作日数、休息日）
• 工资支付周期（如每月、每两周）
• 基本工资及计算方式（如时薪、日薪、月薪）
• 固定津贴（如交通、通讯、餐饮等）
• 固定扣款（如公积金、税费等）
• 加班工资支付周期及加班工资率
• 其他薪酬组成（如花红、激励奖金等）
• 各类假期（年假、病假、住院假、产假、陪产假、育儿假等）
• 其他医疗福利（如保险、牙科福利等）
• 试用期（一般为3-6个月）
• 离职通知期（如1个月、2周等）
• （可选）工作地点（如与公司注册地址不同）

这些关键条款不仅是法律要求，也是雇主和雇员未来协商、解决争议的重要依据。

补充条款与常见模板细节

实际操作中，许多公司还会根据岗位和行业特点，补充以下内容：

• 竞业禁止条款（Non-Compete Clause）：限制员工离职后在一定时间和区域内为竞争对手工作或自立门户。
• 保密协议（NDA）：要求员工对公司机密信息严格保密。
• 知识产权归属：明确员工在职期间创造的专利、作品归公司所有。
• 违约责任与赔偿：约定违约金、损失赔偿、禁令等措施。
• 员工手册引用：将详细福利、行为规范等内容放在手册，合约正文只需引用。

需要注意的是，竞业禁止和保密条款需合理限定范围和期限，否则可能无法在法庭上强制执行。

新加坡员工雇佣合约模板示例

以下为常见的简易雇佣合同模板结构（仅供参考，具体内容请结合实际岗位和公司政策调整）：

EMPLOYMENT CONTRACT

1. 雇主名称： 2. 员工姓名： 3. 职位及主要职责： 4. 受聘起始日期： 5. 合同期限（如适用）： 6. 工作时间与安排： 7. 工资及支付周期： 8. 津贴及扣款： 9. 假期及福利： 10. 试用期： 11. 离职通知期： 12. 竞业禁止与保密条款（如适用）： 13. 其他特别约定：

雇主签名： 日期： 雇员签名： 日期：

如需官方模板或详细指南，可参考新加坡人力部官方指南。

常见误区与实用建议

• 误以为口头协议等同于书面合同，实际遇到纠纷时难以维权。
• 部分公司遗漏关键条款，导致后续争议频发，建议严格对照KETs清单。
• 合同条款如需变更，须双方协商一致并形成书面补充协议。
• 雇佣合同中不合理的限制性条款，如范围过广的竞业禁止，可能无法被法院支持。

结语

新加坡员工雇佣合约结构规范、内容详实，既保障雇主权益，也维护员工利益。建议雇主和雇员都认真阅读、理解合约内容，必要时可咨询专业律师或参考人力部官方资料，确保合约合法、合规、可执行。