新加坡雇主在雇用外籍劳工时需要遵守的法律责任是什么？

外籍劳工雇佣的法律责任总览

在新加坡，雇主雇用外籍劳工必须严格遵守一系列法律法规，主要包括《雇佣法令》《外国人力雇佣法案》《移民法案》《职业安全与健康法案》《工伤赔偿法案》等。这些法规共同构建了对外籍员工权益保障和雇主责任的法律框架。

核心法律义务与合规要求

• 工作准证办理：雇主必须在外籍员工正式上岗前，为其申请并获得有效的工作准证（如就业准证EP、S准证、工作许可WP等），不得非法雇佣无证外籍人士。不同准证类型对员工技能、薪资、人数配额等有明确限制。
• 签订雇佣合同：虽然新加坡法律未强制书面劳动合同，但雇主需在员工入职14天内，向所有受《雇佣法令》保护的员工提供"主要雇佣条款"（KETs），内容包括岗位、工资、工作时间、休假、解雇条件等。建议以书面合同明确双方权责，避免纠纷。
• 工资与福利保障：雇主必须按时足额支付工资，不得低于最低标准（如适用），并为员工提供规定的休假、加班费、病假等福利。工资支付、工时和假期等不得低于《雇佣法令》规定的基准。
• 工伤保险与安全健康：雇主有义务为外籍员工购买工伤保险，并确保工作场所符合《职业安全与健康法案》标准。发生工伤或职业病，须依法赔偿。
• 税务与离职管理：外籍员工离职、被派往海外或离开新加坡超过三个月时，雇主须提前至少一个月通知税务局（IRAS），暂扣应付薪酬，待清税证明（tax clearance）后再发放。
• 合法代理与中介管理：如通过中介招聘外籍员工，雇主须确保中介机构持有合法执照，遵守《雇佣代理法案》相关规定。
• 配额与人头税：部分行业雇主需遵守外籍员工配额及人头税政策，超额雇佣将面临高额罚款或吊销准证。

特殊群体与例外说明

• 家政工人、海员、公务员等特定群体不适用《雇佣法令》部分条款，但仍受其他相关法规保护。
• 对不属于《雇佣法令》保护范围的员工，雇佣条款可由双方协商，但合同一经签署即具法律约束力。

常见合规误区与风险提醒

• 未为外籍员工及时办理工作准证或超配额用工，属严重违法，最高可判监禁及罚款。
• 未按规定发放工资、未购买工伤保险、未提供主要雇佣条款，均可能被员工投诉并受人力部调查。
• 雇主有责任确保外籍员工合法居留和工作，若员工因签证问题被遣返，雇主需承担相应法律后果。

实用建议与信息渠道

• 所有法规与政策细则可查阅新加坡人力部官网，并可下载多语种指南。
• 建议企业聘请专业人力资源顾问，定期审查用工合规性，防范法律风险。
• 遇到争议可向人力部、工伤赔偿仲裁庭或劳资政纠纷调解联盟申诉。