新加坡创业需要关注的劳工法规有哪些？

在新加坡创业，了解并遵守本地劳工法规是企业合法运营、吸引人才和防范风险的关键。无论你是本地公民、永久居民，还是外籍创业者，只要涉及雇佣员工，都必须关注一系列与劳工相关的法律政策。以下为你系统梳理新加坡创业过程中最值得关注的劳工法规、最新政策变动及实际操作建议。

一、雇佣合同与《雇佣法令》核心要求

新加坡的《雇佣法令》（Employment Act）为雇主与雇员的关系提供了法律框架。所有正式雇佣都必须签订书面雇佣合同，合同需包含主要雇佣条款（KETs），如职位、工作内容、工时、薪资、津贴、加班费、假期、福利、试用期等。自2016年起，所有受《雇佣法令》保护且雇佣期超过14天的员工，都必须收到书面主要雇佣条款。（雇佣法令解读）

二、工时、加班与休假规定

标准工时为每日8小时、每周44小时。超过标准工时部分为加班，加班工资需按法定比例支付。员工有权享受每周至少一天休息日，以及公共假期工资。加班及假期工作安排需严格遵守法规，部分管理层和高薪员工可有不同约定。年假、病假、住院假、产假、陪产假、育儿假等福利也有明确规定，例如2024年起新生儿父亲陪产假可达4周。（休假权利）

三、外籍员工准证与最新政策动态

新加坡对外籍员工实行严格的工作准证（Work Pass）制度，主要包括就业准证（EP）、S准证（SP）、工作准证（WP）、创业准证（EntrePass）等。2025年起，外籍员工相关政策有多项新调整：
• EP最低月薪门槛提升至SGD 5,600（金融行业更高），且不同年龄有更高要求。
• WP持有者最长雇佣期限取消，最高就业年龄提升至63岁，新申请者不得超过61岁。
• 劳动力来源国扩大，部分岗位新增非传统来源国劳工资格。
• 经济战略人力计划（M-SEP）支持期延长，企业可申请更多SP和WP配额。（2025年新规解读）

自雇EP（Self-Employment EP）和EntrePass为创业者常用准证，前者要求较高学历和管理经验，后者侧重创新创业项目和商业计划书。

四、最低工资与薪资支付

新加坡没有全国统一的最低工资，但部分行业（如清洁、安保、景观等）有行业最低薪资标准。所有员工工资必须按合同约定周期（通常为月结）准时发放，且需提供工资单。雇主还需为员工缴纳相应的公积金（CPF，适用于本地员工），外籍员工则需按要求购买医疗保险。

五、雇佣歧视与平等就业

新加坡政府严禁基于性别、年龄、种族、国籍等的就业歧视。招聘、晋升、解雇等环节都需遵循平等和公正原则，违者可被列入黑名单，影响未来聘用外籍员工的资格。

六、雇主责任与员工福利

雇主有责任为员工提供安全健康的工作环境，遵守《工作场所安全与健康法令》（WSH Act）。还需为员工购买工伤保险、为外籍员工购买医疗保险，并妥善处理工伤、疾病、解雇等相关赔偿和福利事宜。

七、常见误区与实际操作建议

• 误区一： 以为小公司或初创企业可以不签正式合同。实际上，无论企业规模，都必须签署书面雇佣合同。
• 误区二： 忽视外籍员工准证配额和最新政策。建议随时关注人力部（MOM）官网和行业协会动态，及时调整用工策略。
• 误区三： 只关注薪资，忽略加班、休假、保险等综合福利。完善的员工福利有助于吸引和留住人才。

实用补充与信息查询渠道

• 建议定期查阅新加坡人力部官网，获取最新劳工法规、准证政策和雇主责任解读。
• 如涉及外籍员工，建议提前了解工作准证申请流程、配额和行业特殊要求。
• 遇到劳动争议，可寻求劳资政纠纷调解联盟（TADM）或专业法律服务支持。

整体来看，新加坡创业时必须重点关注雇佣合同规范、工时与休假、外籍员工准证与配额、薪资福利、平等就业和雇主责任等核心劳工法规。提前规划、合法合规用工，是企业健康发展的基础。