新加坡EP辞职对应的工资结算流程如何？

新加坡EP辞职后的工资结算流程详解

在新加坡，EP（Employment Pass）持有人辞职后，工资结算流程有明确的法规和操作要求。无论是主动辞职还是被雇主解除合同，工资结算都必须遵守《雇佣法》和相关税务政策。

工资结算的时间节点

EP员工辞职并履行了合同规定的离职通知期，雇主需在最后一个工作日当天结清所有应付工资。如果员工未提前通知即离职，工资必须在最后工作日后的7天内结清。被解雇或雇主单方面终止合同，工资也应在最后工作日当天支付，若无法当天支付，需在3个工作日内结清。工资结算包括基本工资、加班费、未休年假折算等所有应得款项，且需提供明细工资单。

清税（Tax Clearance）与工资发放

EP持有人离职时，雇主有义务向新加坡税务局（IRAS）申报员工离职并办理清税手续（提交IR21表格）。雇主通常会暂时保留应付给外籍员工的所有款项，待税务局完成评估并签发清税证明（Tax Clearance Certificate）后，才可将剩余工资及相关福利发放给员工。清税流程一般需提前至少一个月启动，确保员工离境前完成所有税务结算。

加班费、假期与比例计算

如有未支付的加班费，雇主需在工资周期结束后的14天内结清。若员工在发薪周期未工作满整月，工资按实际工作天数比例计算。未休年假可折算为现金一并结算。

常见问题与实用建议

• 离职时务必索取详细工资单，核对所有应得项目。
• 如遇工资拖欠或结算争议，可向人力部（MOM）或新加坡劳资纠纷调解中心（TADM）寻求协助。
• 雇主必须为员工保留至少2年的雇佣记录，离职员工的记录也需保留1年。
• 如需了解最新政策，可查阅新加坡人力部官网或新加坡税务局官网。

整体来看，新加坡EP辞职后的工资结算流程规范透明，员工只要按流程操作并保留好相关文件，就能顺利完成全部工资与税务结算。