新加坡人力部最新政策：你必须知道的几件事

近年来，新加坡劳动力市场面临着多重挑战，包括人口老龄化、技术变革以及全球经济的不确定性。为了应对这些挑战，并确保新加坡经济的持续繁荣和社会和谐，新加坡人力部（MOM）不断调整和更新其政策。最新的人力部政策旨在提高生产力、促进公平就业，并更好地保护本地和外籍员工的权益。这些政策的变化，将直接影响到新加坡的雇主、雇员以及整个经济生态系统。简而言之，新政策的核心在于提升技能，确保公平，并适应不断变化的劳动力市场需求。

关键政策解读：重点关注的几件事

本次新加坡人力部政策更新，以下几个方面尤为重要，需要特别关注：

1. 提高就业准证 (Employment Pass, EP) 的申请门槛：为了吸引更高质量的外籍人才，EP 的薪资要求进一步提高。新的薪资标准根据申请人的年龄和经验而有所不同，但总体趋势是要求更高的薪资水平。这意味着雇主需要支付更高的薪资才能聘用外籍专业人士。例如，一位 30 岁的专业人士，可能需要达到每月至少 6,000 新币的薪资才能符合申请条件。这一政策的目的是确保外籍人才的素质，并鼓励雇主更多地考虑本地人才。有关更多信息，请参考 MOM 官网关于 EP 的说明。

2. 加强对 S 准证 (S Pass) 持有者的技能培训要求：S 准证主要面向中等技能的外籍员工。为了提升他们的技能水平，新政策要求雇主必须为 S 准证持有者提供一定时数的技能培训，并提供相应的培训证明。这不仅有助于提高员工的职业发展前景，也有助于提升新加坡整体的劳动力素质。具体的培训内容和时长要求，需要根据不同的行业和职业进行调整。更多详情请查看人力部发布的 S 准证相关指南。

3. 扩大渐进式薪金模式 (Progressive Wage Model, PWM) 的覆盖范围：渐进式薪金模式旨在通过提高员工的技能和生产力，从而逐步提高他们的薪资水平。新政策将 PWM 的覆盖范围扩大到更多的行业，包括餐饮业和零售业。这意味着这些行业的雇主需要制定明确的职业发展路径，并为员工提供相应的培训机会，以帮助他们提升技能和获得更高的薪资。新加坡人力部希望通过这一模式，改善低收入员工的收入水平，并促进社会的公平发展。详细信息可以参考 MOM 官网关于 PWM 的介绍。

4. 优化工作场所安全与健康：新加坡人力部一直致力于改善工作场所的安全与健康状况。最新政策进一步强调了雇主的责任，要求雇主必须采取一切合理的措施，确保员工的工作环境安全和健康。这包括定期进行风险评估、提供必要的安全培训以及配备必要的防护设备。例如，建筑行业的雇主需要确保所有员工都接受过高空作业的安全培训，并配备安全帽和安全带等防护设备。若雇主未能履行其安全责任，将面临严厉的处罚。工作场所安全与健康是关键政策中非常重要的一环，影响着每一位员工的福祉。

5. 提升公平雇佣标准：为了杜绝职场歧视，新加坡人力部进一步加强了对公平雇佣的监管。新政策明确禁止雇主在招聘、晋升和解雇等方面基于种族、性别、年龄、宗教或残疾等因素进行歧视。雇主必须根据员工的技能和能力做出决定，并提供公平的职业发展机会。如果员工认为自己受到了歧视，可以向人力部提出申诉。公平雇佣是关键政策中促进社会和谐的重要组成部分。

对雇主的影响：合规要点与注意事项

新政策对新加坡的雇主提出了更高的要求。为了确保合规，雇主需要采取以下行动：

1. 重新评估现有的人力资源政策：雇主需要仔细审查现有的人力资源政策，确保其符合新政策的要求。这包括薪资政策、培训政策、安全政策以及公平雇佣政策。如有必要，需要对这些政策进行调整和修改，以确保其合规性。

2. 加强员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以帮助他们提升技能和适应新的工作要求。这包括技能培训、安全培训以及合规培训。雇主可以利用政府提供的各种培训补贴，降低培训成本。例如， SkillsFuture 计划为员工提供各种培训课程，雇主可以申请补贴。

3. 确保工作场所安全：雇主必须采取一切合理的措施，确保员工的工作环境安全和健康。这包括定期进行风险评估、提供必要的安全培训以及配备必要的防护设备。雇主还需要建立健全的安全管理体系，并定期进行检查和维护。

4. 避免职场歧视：雇主必须严格遵守公平雇佣的原则，杜绝职场歧视。在招聘、晋升和解雇等方面，必须基于员工的技能和能力做出决定，并提供公平的职业发展机会。雇主还需要建立健全的申诉机制，以便员工可以及时反映问题。

5. 记录保存：雇主需要妥善保存所有与人力资源管理相关的文件，包括员工的薪资记录、培训记录、安全检查记录以及申诉记录。这些记录可以作为证明雇主合规的证据。如果人力部进行审计，雇主需要提供这些记录。

不合规的雇主将面临严厉的处罚，包括罚款、吊销执照甚至监禁。因此，雇主必须高度重视合规问题，并采取一切必要的措施，确保其符合新政策的要求。

对雇员的影响：权益保障与应对策略

新政策在一定程度上提升了雇员的权益，但也带来了一些新的挑战。雇员需要了解自己的权益，并采取相应的应对策略。

1. 了解自己的权益：雇员需要了解自己在薪资、培训、安全和公平雇佣等方面的权益。可以通过查阅人力部的官方网站、咨询工会或律师等方式，了解自己的权益。例如，可以访问 新加坡人力部官网 获取最新信息。

2. 积极参与培训：雇员应该积极参与雇主提供的培训，提升自己的技能和适应新的工作要求。这不仅有助于提高自己的职业发展前景，也有助于提高自己的薪资水平。

3. 维护工作场所安全：雇员应该积极参与工作场所的安全管理，并及时报告任何安全隐患。如果发现雇主未能采取必要的安全措施，可以向人力部举报。

4. 举报职场歧视：如果雇员认为自己受到了职场歧视，可以向人力部提出申诉。在申诉时，需要提供充分的证据，例如书面文件、证人证词等。人力部将对申诉进行调查，并采取相应的措施。

5. 寻求法律援助：如果雇员的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师或劳工组织，了解自己的法律权利，并采取必要的法律行动。例如，可以通过新加坡律师公会找到合适的律师。

如果雇员认为自己的权益受到了侵害，可以向人力部提出申诉。人力部的联系方式是：电话：6438 5122； 网址：https://www.mom.gov.sg/contact-us。

常见问题解答 (FAQ)

1. 新的 EP 准证政策会影响我吗？
这取决于您的现有准证类型和薪资水平。如果您的薪资低于新的薪资要求，您可能需要与雇主协商加薪，或者考虑其他就业选择。详细的薪资要求请参考 人力部官网。

2. 我的薪水会因此调整吗？
新的 PWM 政策可能会影响您的薪水，特别是如果您从事餐饮业或零售业等低收入行业。您的雇主应该根据您的技能和生产力，逐步提高您的薪资水平。您可以与雇主沟通，了解具体的薪资调整计划。

3. 如果公司没有遵守新政策，我该怎么办？
您可以向人力部举报。人力部会对举报进行调查，并采取相应的措施。您可以拨打人力部的热线电话或通过其官方网站提交举报。

4. 技能培训的要求是什么？哪些课程是符合标准的？
具体的技能培训要求取决于您的准证类型和行业。您可以咨询您的雇主或查阅人力部的官方指南，了解具体的培训要求。SkillsFuture 计划提供各种培训课程，其中许多课程都符合人力部的要求。通过参加这些课程，可以提升您的技能，并获得相关的证书。

5. 我是本地员工，这些政策对我有什么影响？
这些政策旨在提高整体的劳动力素质，促进公平就业，并改善低收入员工的收入水平。作为本地员工，您将受益于更公平的就业环境和更多的职业发展机会。同时，您也可以通过参加 SkillsFuture 计划等培训课程，提升自己的技能，并在劳动力市场中更具竞争力。公平雇佣是关键政策中保护本地员工权益的重要体现。

总的来说，新加坡人力部的最新政策是应对当前劳动力市场挑战的重要举措。这些政策旨在提高生产力、促进公平就业，并更好地保护本地和外籍员工的权益。虽然这些政策对雇主和雇员都提出了新的要求，但它们也将为新加坡的经济发展和社会和谐做出积极贡献。建议所有在新加坡工作和生活的人们，密切关注政策的变化，并采取相应的措施，以适应新的环境。未来，人力资源政策可能会更加注重灵活性和适应性，以应对快速变化的技术和经济环境。 因此，大家需要不断学习和适应，才能在职场中保持竞争力。

```