新加坡劳工法令中关于工作时间的规定是什么？

在新加坡，《雇佣法令》（Employment Act）对大多数普通员工的工作时间有明确规定，保障员工的基本权益和工作与生活的平衡。以下为你梳理2025年最新政策下的核心工作时间规定、适用范围及实用细节：

适用对象

• 工作时间与加班相关条款主要适用于：
  - 基本月薪不超过4,500新元的体力劳动者
  - 基本月薪不超过2,600新元的非体力劳动者
  - 经理与行政主管、月薪高于上述标准的员工则不受此部分约束，但合同可另行约定

标准工作时间

• 每天工作时间不得超过8小时
• 每周工作时间不得超过44小时（以5.5天工作制为例）
• 实际工作安排可为：
  - 每天8小时，5.5天制
  - 或每天9小时，5天制（部分行业）
  - 具体以雇佣合同为准
• 连续工作6小时后，必须安排至少45分钟的休息时间；如特殊行业需连续8小时工作，则必须有用餐休息

加班与最长工时

• 每日总工作时数（含加班）不得超过12小时，除非因特殊紧急情况并获批准
• 每月加班总时数不得超过72小时，超出需向人力部申请豁免
• 加班工资为基本时薪的1.5倍，必须在正常发薪日后14天内支付

休息日与假期

• 每周至少有一天完整休息日（午夜至午夜），通常为周日，也可由雇主指定其他日子并提前通知
• 公众假期加班有额外补偿，可选择补休或额外工资

本地场景补充与对比

新加坡对工作时间的监管比部分东南亚邻国更严格，强调劳资双方的合同约定和实际执行。灵活工时、远程办公等新趋势也逐步纳入政策讨论，但标准工时和加班保护依然是核心。与中国大陆、马来西亚等地相比，新加坡员工的加班工资、休息日安排和工时上限更为明确，有利于防止过度劳动。

常见疑问解答

• 所有员工都受工时保护吗？ 经理、高管及高薪专业人士不适用法定工时条款，具体工时由合同约定。
• 加班工资如何计算？ 以基本时薪的1.5倍支付，具体算法可参考人力部官网。
• 轮班工人如何安排工时？ 轮班制员工有专门规定，建议参考人力部相关指引。
• 雇主能否要求超时工作？ 超过法定上限需特殊情况并获批准，否则属违规。

如果你在新加坡工作或雇佣员工，务必了解《雇佣法令》关于工时、加班和休息日的最新规定，合理安排工作，保障自身权益。