和现在公司签的合同中有竞业条款：离职6个月内不可加入在新加坡的竞争公司。
现在和另一家公司在谈一个职位。这家公司按性质来说属于竞争公司，但对职位涉及的技术来说，完全没有任何交叉的核心技术。
很苦恼，不知是否会被竞业条款绑定。仔细阅读竞业条款，发现其有不合理之处：竞业期间没有补偿，只说现在的工资里面包含补偿部分，但工资根本没列明补偿部分是多少；据我了解，不管等级高低，几乎所有技术人员都有此条款，这样似乎是不合理的。
很郁闷，新公司因为这个可能不敢要我；即使要了我，又担心旧公司把我告上法庭。
离职后，我应该彻底消失吗？不让任何人知道我的动向。
7 条回复
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#1
按中国的劳动法，这些竞业条款都是无效的。不过本地，一般都是不告诉原公司去那里了。你如果担心，就去新公司问问。一般都应该问题不大。除非是公司的大头头，或者掌握核心机密的。
真的去了法庭，不合理的条款都是被认为无效的。 -
#2
新公司不会担心的，因为合同是你和旧公司之间的事情其实6个月真是太短了，因为光排队等开庭，估计都要1年了。万一你需要赔钱给旧公司，估计它也希望你在新公司好好工作，这样才有钱赔它啊。
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#3
理解中敬业条款必须支付工资没有的因为权利义务不对等本地合同里也是无效的。可以去咨询一下Union的律师
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#4
放心大胆的跳，绝对不会有问题压根对前公司不构成利益损害，只是普通的工程师的话，不会来找你的。
找你能拿到的赔偿，律师费都不够。 -
#5
基本没人管吧一般都不告诉旧公司自己去哪儿。过段时间再放风。印象中有一次有个保险公司高管带着一大帮人（上百人？）跳槽竞争对手上新闻，后来也不知道怎样了。
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#6
你在吓楼主么当事人被判赔偿850万
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#7
不知道当事人可以不可以选择回原公司继续工作？很久以前一个国内的例子。有个经理，被要求竞业禁止，不可以去同行工作。结果对方HR直接把那个经理招聘去母国，然后再外派去国内。和国内公司没有任何雇佣关系。
那个高管有点太高调了。