职场晋升规则是什么？

那聊的时候跟大老板讲了你的功劳么，说不定他知道了，还是有希望的

想办法去做能让大老板拿出去吹的事情即可

他根本记不住但是这件事是他指派给我的，做了大半年了，今天他竟然问我这件事是我负责还是另外一个人负责。。

刚才又想了想是不是对有些人只能通过跳槽升职？

简单说来就是job scope变大变难了没有。除了做好本职工作，有没有能够anticipate，想到或做到你老板或者老板的老板的工作。

在这个工作待几年了？

其实呢是觉得还没到时候升你不然早就提上日程了
或者觉得你不会走可以等。

job scope比刚开始多了management的职责，变广了，但是难度没有变大

三年了是不是该挪了？

你说的都有可能大老板根本记不清手下的人到底做了什么。他只能记得经常出现在他面前的人，或者那些开会时特别活跃的人
唉，自己觉得做了不少，其他人家根本记不住，还是需要经常跟大老板聊聊，但是人家很忙啊，就连这次聊天都更改了好几次时间

而且我觉得我的顶头小老板根本没有帮我讲话，派事情的时候倒是很积极，因为小老板跟大老板很近乎，他们聊天很多，不然我老板板不会连我到底在做什么都不知道吧

可能要多多向上管理，宣传自己。网上有很多很好的文章，包括怎么做项目，怎么汇报工作，怎么给自己做branding。

先做人 后做事老高视频说人是靠情绪做决定 不是靠逻辑

我们这种小兵也没什么机会活跃在老板面前，这次的谈话机会是我争取来了，可是这么个结果真是让人很失望

让老板记住你是你的责任工作就是各种分工，老板忙他要忙的事，你忙你要忙的事，他要让他的老板记住、满意，你也一样。
他记不住你，说明你还没有重要到需要他记住，精力有限，时间有限，如果每个手下都指望老板记住他/她，老板岂不是没空做他要做的事？
他要做的事情，比记住你重要的多，你做的事情只是日常工作的一部分，除非特别出众，或者出了漏子，没有什么值得他注意的，自然记不住。
有时候让老板记住你，不一定是通过工作，记得这个人，才有机会记得这个人是干什么的。

说的不错还是需要多跟老板沟通沟通啊，有表现机会要多表现表现

该走了，升职是个人实力和政治的平衡

是的聊之前还没那么坚定想走，聊完以后发现这几年都是做的无用功，该准备准备找下家了

哪个行业就不说了，感觉很失望，很sad，准备走人了

果断找工作走人我最近找了工作，然后发现自己这些年一直under pay. 老板得过且过，不愿意为我争取权益，只好自己争取了

晋升，7分是因为未来，3分是因为过去不必过分纠结过去的功劳，面向未来。

很同意

而且老板升职的人，全都是他心腹信任的人

到哪都带着的人，老板吃肉他们能喝汤的人

我要是发现自己融不进去他们的圈子，我就会走了，什么都轮不到我的

我发现老板是某些同事孩子的godfather，还见过老板开除员工就为了把自己的人安排上的

哪里都是江湖 哪里都有zhengzhi

True在商言商，那个也具备更高的商业价值。
但，作为外乡客，也不是一点办法没有。
联络一下同乡们，总有一款经历是适合的。