“毕业生薪资都比我们工作了十年的高了”
小新10005687 • • 519 次浏览如题。这样的现实真的很揪心…工作是为了赚钱，而现在工作了上十年的工资竟然还不如一个刚毕业的小孩…
请大家展开讨论…
-
#51
可以考虑跳槽了
-
#52
真的是看行业我也是半途出家做数据modelling的，我第一份工作的同事十年没跳，传统行业。真的竞争力小了。不过看个人追求，我有时还羡慕我前同事呢，每天6点准时下班，然后工作特别轻松。
-
#53
能说说出家路子吗求分享
-
#54
那9千多有点高了七八千差不多。当然如果你们着急招人，开高点工资也可以
-
#55
买了condo 十年，跌低了5%的飘过
-
#56
多谢多谢受教了～
-
#57
这么频繁跳槽的有的公司不会要当然了，只需要考虑那些不介意的公司就行了
-
#58
我也负责面试的这种人我是不敢要的
-
#59
这几年也许很多公司不介意频繁跳槽以前很多公司介意的。
我的一个朋友，十年前因频繁跳槽，有一段时间找工作非常不顺利。经常面试被拒，也被我的公司拒过。
后来知道他在一个待遇一般的坑干了很多年，现在好像还在 -
#60
哪里敢用senior的姿态教人家
简直就是老妈子，手把手教都教不会，一不留神就惹出麻烦，还要帮他们擦屁股。辛辛苦苦擦完之后一个两个还懂人情的知道买包咖啡感谢，大多数是搞砸了之后屁股都不擦换家公司接着坑。。。。
哈哈，估计我的老板也是这么看我的
-
#61
遇到类似的一年多前面过一个，两年经验，要8k+，能力一般，当时没给，后来听说好像别的公司给了，govtech还是啥，忘了。只能说这种aggressive的成功率不高，但止不住人家能遇到急着招人的，或者不介意掏钱的。所以要涨的高，先把脸丢掉，多拿offer多比较，也不是做不到。
另外我team也有个ML engineer，6年左右吧，拿2w，能力就是一坨翔，啥都不会，还不如cs的毕业生，正常人半天到一天的工作量人家需要1周以上，奈何人家学历好，起点高。我这种一步一脚印的明面上是lead，还没有手下工资高，还帮人擦屁股 -
#62
嗯我也没手下的一个senior programmer 薪水高
-
#63
我面试碰到这样的也坚决不要进来半年熟悉环境刚上手，输出个半年就跑了
-
#64
那个一个月2w的appraisal的时候不会被处理掉吗？
-
#65
10年以后，说不定你就赚了xmlzj
-
#66
6年经验拿2万还能力一般的为啥能过考评？
侧面说明CS的毕业生牛啊，他们薪水高也是正常（捂脸） -
#67
可惜我们这些老jiao没赶上好时候
-
#68
这是哪里的condo求避坑
-
#69
行业不同完全无法比较啊CS/ML/Quant Dev 就是年轻+赚的多……market price就摆在那了orz
建议放宽心 -
#70
那你们组怎么把这个人招进来的？你们组长眼瞎了？还是这人能说会道骗了你们？我team也有个ML engineer，6年左右吧，拿2w，能力就是一坨翔，啥都不会，还不如cs的毕业生
-
#71
唉，我以前就因为同样的原因面试杯具过但是我想说几年内薪水的涨幅都是辛苦换来的，一天工作15个小时是常态。难道不值得吗？
-
#72
会说中文吗？你们那要是不要能推荐给我吗？
-
#73
自学的很多免费online course 有啊。
-
#74
十年工资不涨该反思的是你啊，怨天尤人有什么用
-
#75
喔噢，为什么你工作是这样子，可以解释一下吗？
-
#76
岁月所以很快儿孙辈的都是领导干部了。
跟父母一个年纪的还当国家领导人，而父母已经退休在家看星星月亮花花草草，对着新闻指点江山。 -
#77
只是管理而已听说秘书比老板专业。老板是秘书的手下。
球队的manager是球员的千分之一。 -
#78
其实只是new grad或者2-3年exp的人薪资涨太多了就这么说吧，就算是一开始就在互联网这个行业干了快10年的人，现在的tc也就比刚毕业的fresh或者2-3年经验的高个20%到30%，但是责任或者产出估计得多100%到x00%。这么说的LZ心里有没有平衡点呢?