感觉无法融入本地职场

刚刚入职不急，需要时间适应和过渡

每天听英语节目要苦练啊。硬技能

准备一些英语段子

接上文，掌握一些关键词，他们不太擅长的。。。。。

慢慢会好，不过肯定不会和国内一样这个是没有办法的。否则狮城帮也就没有存在的必要了。

刚来不久肯定需要时间了解和适应本地职场不用刻意去适应，新人努力把自己份内的工作做好。不同背景的人来到一起，diversity 也是公司的魅力之一

不用努力融入工作那么久从来没专门融入

反正大家都是各国来的， 避免敏感问题， 一起哈哈就好了。工作能力更重要

研究生毕业，英语在不济也有一定的水准了不用担心融入的问题。

休息时说说话，吃饭喝茶时聊聊天就融入了。
大不了，华语英语掺着说。

重要的是，把本职工作做好。
工作主动，出色，别人就会欣赏你，自然不会距你于千里之外了。升职加薪也是自然而然。

你的价值不是沟通但是沟通可以进一步提高你的价值。具体如下:

1. 参考9楼，"把本职工作做好"，这是根本点，有了这个根本点，你才有能力和机会帮到别人和公司，沟通这时才会发挥应有的作用。

2. 其次，既然不善开口，就先做个好听众。一个好的听众的受欢迎程度和价值常常超越了一个普通的言者。这是因为竞争无处不在，不争才无人可以争。

不是每个行动者都是一个好的言者，重要的是你的行动。

Focus on your work,切忌拿英文抖机灵如果不在大学英文系工作，不算大事
慢慢进步
和说母语的比，这辈子可能都有差距

业务耍的溜就行了 其他都是浮云

工作很久也是一样不算是本地职场，没多少本地人。
他们聊的球星，他们看的电影，听都没听过。
他们讲的笑话，他们说的名言，满头雾水。

这么多年了也没融入进去发现local同事看到我，基本能讲中文的都似乎努力在用中文和我交流。有的还抱歉他们的中文不够好-_-”

我觉得时间长了就好了待时间久了就融入了。每次我来到一个新公司去，如果我不说自己是中国人，同事都以为我是local. 有同事还来问我华语怎么样啊，我说非常好啊是我native language啊 哈哈。而且在每个公司都有好多同事成为long-term friends, 离职了以后还请经常聚一起。

脸皮一定要厚中午多找同事吃饭。 公司活动多参加。 周末也可以一起活动的。
英文不是问题。聊天一般是话题不熟。知道话题了语言不是问题。
而且语言越练越熟，也没有其他方法。

以上是在工作做出成绩基础上。

英语是重中之重不能认为埋头干活就行了，做得再好，表达不清楚，有再好的点子，说不清楚，结果抵不上人家三哥三言两语给你一总结成了他的credit。

不光要流利，还要体面的英语，再这样老大才会觉得你这人会说话以后可能上台面。

中文同样要跟进，越来越重要。

而且和中文一样有些时候听起来差不多的意思，有些细微的差别的词，包含的信息是很重要的，比如上司，同事，下级是想委婉地表达一个意思，不好说出来，你才能立刻反应过来。有时候这是转瞬即逝的机会，语言能力不强的话，一个都抓不住。

认同越往上走，语言的重要性越突出。

一般我进入新的公司 都是先埋头干活少说话，见到人微笑有礼貌打招呼，老板同事交代的事情 用心做
就行了 哈哈 大家都是搬砖拿薪水的 下班就回家

你去工作的为什么尽想着交朋友呢？

给钱就好其他都是点头之交， 有志同道合的朋友时间久了就认识了。

看你是什么工作性质和事业目标吧如果不融入也不影响工作，就不用强融了。
另外，如果不是想爬的很高，英文也没那么重要。

感觉无法融入，真诚劝你还是另辟蹊径思维定式已经把你从职场拉远，你可以选择让你舒服的方式生活。必竟工作是生活很重要的部分。

我觉得本地很多华人私下交流都说华语的，想要英语口语好还是得多交点印度马来朋友。
很多本地华人知道我们是中国人后就自动转换到华语频道。

一起买马票喝喝酒，上亚龙，扛过枪，那个啥，放下身段就行了。

是的哦我们办公室华人挺多的，也是没多少机会说英语了，愁死了

从老板的角度考虑问题一个会说不太会做，一个会做不太会说，如果你是老板，你招谁？

当然如果既能说又能做，那是最好，只是老板要多花些心思想想怎么留住人。

职场这两种人都有往往会说的得到的利益更多。

以前我也是这么觉得，直到后来有机会看到分数才发觉几个老板其实都是明白人，虽然平时被我们调侃昏庸。当然我这也只是个例，不过觉得底层逻辑说的通：给公司带来更多value的，应该给予更大的奖励。

你这建立在一个前提，老板是明白人很多时候，老板未必有多明白，不是每个老板都懂业务的。而且每个人的贡献，除非是sales签单那种，否则也不是那么容易量化的。所以，你觉得有人会说不会做，但是老板看到的，可能就是会说又会做。

我说的不是前提，我说的是底层逻辑。能给公司提供更多的value,理应得到更多的reward.这就好比马斯克的物理定律，好比查理芒格的simple rules. 一个公司的老板糊涂，没有赏罚分明，从长远上看，这个公司一定会衰败的。

其实我也想试着理解一下“能说”，因为我们常常把能说误解为“阿谀奉承”，不能创造实质的value. 所以我想是否能换个角度，把“能说”解读为强大的沟通能力。能够体会老板的意思，明白客户的需求，把需求清楚的传递给组员，善于用人，组织工作，把团队带活，把事情做好。如果“能说”指的是这类人，请给我来一打。

很同意关于沟通的这段能说很多时候被误解为油嘴滑舌，其实很多能说的人是很聪明的。能说，说的好，说到点上不仅仅是语言组织能力，背后更有思维，见识，被人说烂了的格局，还有对人心理活动的敏感捕捉。一般能说的人也能写，写作也是锻炼思维，分析总结以及解决问题的过程。能说的人综合素质一般不会很低。只是枪打出头鸟，有时候落别人几个档会被人嫉妒放暗枪。语言是一扇窗，多学几种就能看到不同的风景，思维也会开阔起来，思维开阔了很多事情也就看开了。看开后一般就容易吸引到朋友，而且质量一般不差。加油年轻的楼主！

哈哈哈现在的我会请个会说的，然后找一帮会做的report给他。当然以前的我可不这么想。

初入职场，英文不好不用太有压力，如果想要往高层爬，英文这关还是要过的

暂时的无锡担心