拿到魔都一个好Offer，准备回国。
hongren • • 2131 次浏览年度考核是被新上任的印度上司羞辱，说你在上海拿不到这么多钱吧。唤起了多年沉寂的好奇心去一查，我擦，涨50%不止。除了年假少了10天， 各项待遇还好得多。
这里的房子一时也没有决定是不是卖掉。
想保留PR身份有哪些规章制度？请问该怎么做是最优解？要拿回公积金是不是要在退掉PR之后？
请本坛各位大神指点赐教。
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#51
问下是新加坡本地上学培训的医生吗太惊悚了 这种！
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#52
楼主pr 哪一年renew的pr 可以保留先 ，有退路 ，真要退，在海外也可以退的
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#53
不可轻信一面之词。。。本土医生医术未必多高明，但认识的见过的人品基本过关
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#54
PR 不需要特殊处理但我感觉还是做点什么好
每年自己交CPF -
#55
我这边有房产的PR朋友回去后PR是一年一续，现在3，4年了吧，还是给续的。
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#56
个体上那里都有钻到钱眼里的医生。整体看，国内有政府限制，医疗费用很难大幅快速上升。本地医生已经进入权力的核心，钻钱眼的程度相对全球算高的，手段是垄断，就是限制医生的总体数量。
个人是无法改变这种情况。只能自己多打听，总有相对心肠好的医生。 -
#57
5到6年前，pr人不在这边，很难续的，哪怕是一年。我知道一个例子，人在国内，在这边领工资都只给一年。现在看来放松了。楼主如果签证快到期了可以试试提前续。
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#58
没错，从事医疗工作居然在这胡编乱造vaccine假新闻，毫无科学素养。描述的所有事儿都要打折扣，关于印度老板也不过是一面之词。
总之，我是怕了，你还是换到上海吧。 -
#59
这种投诉能动到阿三一根毫毛？何况是一个离职的人投诉？
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#60
Exit interview的时候如果把这个列为辞职原因之一可能就影响了
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#61
没看到哪里算是羞辱了人往高处走，作为新移民，很大几率是在移过去的地方过得比原来的地方好，主动找虐的毕竟是极少数。所以印度人这么说也是合情合理的，最多算是判断错误，怎么就成了羞辱呢。
如果这都要拍案而起辞职，那回国之后恐怕你天天要辞职。 -
#62
Exit interview根本没用HR还要跟阿三老板打交道，为了个离职小职员得罪一个老板？想多了。何况这句话歧视性并不强。
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#63
印度人头顶上还有上司，可以投诉到他的上司还有一个问题是。楼主的公司是欧美公司吗？如果是的话，那这个投诉会比较有力。 如果是新加坡公司的话，那就不知道了。
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#64
这里的PR和房子还是先保留吧。拿高薪要承担高薪的风险，回去试一下，如果不适应还有退路。
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hongren 楼主#65
没有用的。以前是两个德高望重的华人老板，临床水平跟国内三甲的主任差不多，科研水平也相当可以。
现在这两个是印度老板，临床水平跟国内区医院都不一定能比。
这印度主任手术的时候，小心翼翼提醒他不要在这样进了，他好面子，根本听不进去，一个平常半小时的手术，做了2小时。国内算医疗事故了。这么重要的事情病人不投诉，我投诉有啥用。一心只要钱，病人一住院就别想早出来。
看到白人病人就精神抖擞开始全套演戏，非白人就懒懒散散，随便应和，暗地嘲笑。
唉，好在不用再去想他们了，彻底离开，在心里他们就跟死了差不多。 -
#66
他这话也不重就算了不撕破脸，否则因为他一句话跟公司burn bridge就不划算
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#67
果然是洋人在哪里都被优待啊在自己国家里这样，在别人国家也是这样。
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#68
过去几百年的积累不可小视
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#69
单身的话无所谓了PR如果马上要到期可以稍微操作一下续了再走。
中高级的职位，中国人在这的机会和上海北京没法比。这里无非图个悠闲，职业发展基本是不用想。 -
#70
别说这里了，国外其余地方也一样吧
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#71
最好找国内HR朋友帮你审下package国内水深，有好有坏……
工资靠不住…..
总体现在中国还是真的挺好的。 -
#72
印象中拿cpf应该不用交税吧
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#73
拿sc是为了留后路不过如果是医科或相近，其实也不必要。国内医科也算朝阳产业，老人越来越多，人也越来越有钱。
目前情况，你可以不申请，也可以申请。万一一年后批了，到时候再做决定也不晚。 -
#74
投诉其实不必了，一没有意义，二得罪人，三影响自己形象
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#75
按国内长期发展的势头升值是必然的
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#76
汇率跟这个有关系？发展了20年了。汇率长期在4.5到5.2之间徘徊
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#77
没什么没用exit interview是为了要经理吸取教训更好的当经理。
我们走的人说印度人 insult他。最后人家啥事没有 -
#78
估计你朋友是稀缺行业zf想留住
我认识的几个都是只给一年，再不回来找工作 就没了 -
#79
苦逼生物PhD感觉并不稀缺。