中国名企在新加坡设立总部 本地打工族原来经历了这些文化差异
家琪 • • 2216 次浏览全华语环境劝退不少人
中国科技巨擘近几年纷纷“情定”狮城。
选择飘洋过海到新加坡设立区域总部、开拓东南亚市场的名企逐年递增。广纳本地专才也成了这些公司的首要任务之一。
然而在招聘广告满天飞的当儿，一些新加坡打工族却申诉他们不太能适应中国公司的工作步调。
有者称，他们无法融入全华语沟通的工作环境，也有人提到工作时间过长，难以区分上下班的时间等等。
远到而来的中国名企真如一般人设想的，将“朝九晚九、每周六天”的996工作模式照搬过来让员工加班加点，还是实际上为本地带来了崭新且良好的办公文化？
美国全国广播公司商业频道（CNBC）日前访问了10名已离职或在职的新加坡籍员工，一窥他们这些年在中国科技公司都经历了哪些职场文化差异。
由于不少受访者担心职业发展受阻，公司亦没有授权他们接受媒体采访，因此多选择不透露真实姓名与身份。
（iStock）必须适应纯华语的工作环境
一名曾在腾讯工作的新加坡籍男子说，当初他面试职位时，人事主管曾向他保证，工作用语将结合华语和英语，所以当时认为自己华语能力尚可的他，才放心选择入职。
不料，开始在腾讯工作后却彻底刷新他的认知。华语是办公室里最常用的语言，英语根本无用武之地。就连重要的办公文档都以中文书写，让他大喊吃不消最后选择离职。
“如果每件事我都需要花许多时间去理解，效率就会变得非常低。”
他表示，华语流利的本地专才也许才是更好的人选。
据悉，腾讯目前有意在海外国际部门试用英语交流，并作为工作日常媒介语。不过其中一名受访员工指出，她估计这项决定需要些时日才能正式运行，毕竟腾讯内建员工系统和文件目前大部分还是以华语为主。
另一名在腾讯工作的新加坡籍员工则透露，与中国总部技术或财务部门对接的工作讨论、会议或培训，基本上都以华语进行交流，长久下来令他感到无所适从。
“这是很有压力的，尤其是当你需要表达某个观点，自己蹩脚的华语根本无法传达实际意思给对方。”
（海峡时报）
另一些受访者则认为，语言障碍影响不大。实际上不少中国籍同事都兼备双语能力，能随时调整切换。一名任职华为的新加坡籍员工说：
“如果你更倾向于说英语，中国同事也可以用英语交流。我们试着寻找折衷办法。”
大多只能签订1至3年的雇用合约
在中国企业内，想要成为一名正式员工（permanent staff），必须在岗位上工作一至三年后，才有机会获领导青睐而“转正”。此现象与新加坡本地企业的做法大相径庭。
一般来说，本地企业会先开出正式员工的职位。新员工在初入公司的三到六个月试用期若表现达标，就能顺利转正，无须签订具有时限的雇用合约。
然而，由于受中国法律的约束，中国雇主通常不能以业绩不佳为由辞退员工，因而设定了具有雇用时限的合约，借此保障企业利益。据悉，这种做法也被移植到新加坡。
（海峡时报）
一些受访员工透露，除了无法保障日后能否获得续聘，无可避免得承担一定的失业风险，合约制和正式员工的不同点也体现在员工福利上。
例如，华为有两套员工推荐奖金（referral bonus）机制。若成功推荐主管级以上的资深同事加入公司，正式员工所获得的报酬，会比合约制员工高出整整三倍。
部分中国企业也会特别关照正式员工的福利。合约制员工惟有努力向上，跻身正式员工的圈子，才能享有同等待遇。
没有真正的休息时间
西方企业推崇的工作与生活的平衡（work-life balance）模式，似乎难以在中国企业内实践。
一名腾讯员工说，在中国科技公司就职的新加坡人必须做好长时间工作的觉悟，尤其是那些经常与中国总部接洽的职位。
她回忆道，那些远在中国的领导们，都特别喜欢在深夜发邮件关心工作进展，就连周末和公共假期也不例外。除了工作时间，她也得随时待机，没法真正休息。
“你当然可以暂时忽略老板的提问，但你确定你能在得知老板着急等待答复的情况下，依旧放松身心休息？”
（iStock）
至于为人诟病的996模式，受访员工表示，加班加点虽然是中国企业的常态，有时也有可能要从早上9点工作到晚上9点，但周六目前都无需上班，最多只能称之为“995”。
午睡文化 扁平化的管理制度
相较于上述的职场文化冲击，受访的新加坡籍员工也提出了以下几个颇有趣的观察。
有四名就职于华为的员工告诉CNBC，中国企业有午睡文化，经常可以看到同事们集体在午餐休息时间趴在办公桌上打盹补眠。
疫情期间即使居家办公，不少主管也会规定员工早上9点准时上线开晨会，讨论接下来一整天的工作事项。受访者表示，有些上司还会在视讯会议中截屏查岗。
在办公室午睡的员工。（iStock）
有三名字节跳动员工告诉CNBC，中国科技公司的等级制度大多是扁平的，很少强调头衔或职位。这有利于下级对上级的有效沟通，增加企业活力。
其中一名员工说，他可以随时与集团副总裁交换意见，不用担心对方摆架子或不采纳意见。
--- 原标题：“【职场话题】中国名企在新加坡设立总部 本地打工族原来经历了这些文化差异”已由 administrator 在 2021-12-15 12:03:02 时修改 ---
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#1
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#2
所以问题来了，为啥我要去？APPLE, FB, GOOGLE不香吗？
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家琪 楼主#3
可能是因为钱多， 想挑战自己
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#4
这几家工资没那么多吧
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#5
薪资上其实没多少优势
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家琪 楼主#6
不尽然， 新加坡年轻人都有着极其丰富的也生活
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#7
钱多不是挑战自己，钱多是挑战自己的身体身体坏了，钱再多都是渣，
钱多也孩子的，不是你自己的
作IT的同学都是在美国，金融或者IT，很少看到为钱拼命的
最近还有些回小新玩WFH的 -
#8
中概今年股价跌了那么多腾讯、阿里、拼多多。。百度就更不用提了，现在就头条还行。
工资比硅谷大厂还高的依据是啥。。还是说招不到人不得不出更多血 -
#9
股价和开的工资有毛关系你这是神逻辑。
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#10
如果是local去这些地方可真是在找虐人都要发挥自己的优势，local去这些地方是自曝其短。语言不占优势，那就要靠技术，可是技术如果能够进这些公司的话，那进本地的FB Google不更好一些。
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#11
美国的CNBC貌似很闲啊，很关心新加坡员工在中国企业的文化差异体验。。他们怎么不去关心关心，在中国大陆 学习，工作，创业，生活的 上万新加坡人的生活呢。。。
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#12
对的新加坡本地的二三十岁的年轻人，业余消遣多得很。很少有人工作时间之外还在公司的。
认识的一个本地同事，技术大牛，共事了十多年。也从没见过他加班的，基本上每天都是6点半回家。
他基本上是我知道的最努力的本地人了 -
#13
觉得没关系才是神逻辑没有股市的输血哪来的钱开那么高工资，何况互联网公司TC很大的一部分就是股票本身。
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#14
不一定线型相关，但是极大概率是正相关
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#15
这个有点类似于选择大学来自非高分大省的考生，要是选择了读高分大省的大学，那真的是在找虐。如果这个高分大省的经济还不咋地，那就是虐上加虐。
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#16
这是明知故问吧这才是神逻辑
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家琪 楼主#17
不只local华人， 还有些印度人， 印尼人或是洋人， 完全不懂华文
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#18
一个中文技术文档就能让local欲仙欲死
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家琪 楼主#19
不要说local就是本地毕业的中国学生可能看了都头疼
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#20
国内读过高中的话补一补专业名词还是足够的。
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#21
当然，也不是完全不能去，而是要发挥自己的优势去这些公司之前，要考虑一下，到底自己相对中国国内员工有什么优势。
以以前国内的MNC举例，有些外派到中国的，其实也没啥太强的能力，但是人家语言有优势，和国外总部沟通良好。而且这个优势还不容易被赶超。 -
#22
看来你没经历过为了上市的小公司花大价钱招人充场面上市后就股价狂跌。
股价跌有时候不一定就是财报差。 -
#23
充场面靠得是宣传、广告像shopee那样请C罗 成龙做代言。花大价钱请人能得到什么好处？
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#24
我听过一个和中国客户打交道的同事抱怨过一句话‘这个人套路太多，全是野路子“
记忆太深刻。。。。 -
#25
新加坡可是双语国家哈哈，这脸打的。
在新加坡搞工程类研发和生产，没有政府支持，早晚一个死，时间问题。
没有市场培育，技术和人才怎么跟的上？
这里还是适合拉拉皮条，钱左手进右手出的买卖。以后跨国公司没法在这避那么多税，别人来干嘛哟 -
#26
怎么说呢新加坡本地人才还是有的，虽然基数比中美小很多。
基数小就注定规模不大，只能搞小而精的项目。 -
#27
关键是找对方向做下去像瑞典人口刚刚一千万，人家做出来的战斗机妥妥的世界一流
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家琪 楼主#28
新加坡本地人的华为只能做日常交流， 技术法律商业专业术语不行
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#29
新加坡人又不是一个人。。那个周受资不就在中企混得很开吗，其他人为啥做不到，自己想原因
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#30
你打牌的时候担心大王走不出去么？人家这高度，显然不是谈个例，是在群体效应上丑化你。
没啥，他们也就是希望中资吸引不到人才 -
#31
印象深刻的是李敖的一句话“台湾人虽混蛋但可爱，香港人比较坏，新加坡人比较笨，大陆人比较不可测。”
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#32
看看这里的小孩就知道了论灵活精明，整体比国内的小孩差一节，其实我想说差2节
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#33
这个是难得的本地技术人才 坡县庙太小啊https://vulcanpost.com/769625/singapore-billionaire-teo-swee-ann-espressif-tech/
好多年前就听说有款低功耗wifi卖的很火 说是个坡县公司搞的
前不久看到这个新闻才搞清楚是谁 -
#34
楼上几位吃不到葡萄别酸啊平安集团首席运营官兼首席信息执行官陈心颖,新加坡人
TikTok（抖音国际版）新加坡籍首席执行官（CEO）周受资
新加坡电子商务平台Lazada，集团执行总裁皮尔彭龙（Pierre Poignant）
楼上几位工资比以上几位高吗？哈哈哈 -
#35
不是一个级别的人呀人家是C字头级别的人，本文中列出的这些文化差异，对人家根本就不是问题。
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#36
即使土生土长的中国学生也未必能适应如果一毕业就去这种企业倒也罢了。但是如果曾经在国内欧美外企干过，那进这种企业也头疼。
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#37
"纯华语工作环境"这一条感觉文章写的有点失实，其它几条不谈本地也有华文英文都好的呀，要说是泛指移民，16岁以上来坡读书的大陆移民，华文应该是母语解读，差不了哪儿去。语音能力也是因人而异吧，有人天生学的快，华文英文俱佳，这个是 ability 范围，犯不着来黑。
文章有些矫情。 同学美PHD, +清华计算机本科，回国工作好久了，感觉特好。同学在美国工作的也忙死人的， 甚至10×10×7 都经历过。
这些文章一般不看。 -
#38
这个观察其实偏颇了按一百万人出一个超级天才来说，概率是一样的。但是
新加坡出5个天才，5个天才之间讨论擦出火花有限，就算有天才的主意只能在5百万人的市场，施展空间有限。国家的财政支持也有限。
中美等大国就不一样。 -
#39
美国卷不卷看看特斯拉。。。
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家琪 楼主#40
中国名企在新加坡设立总部 本地打工族原来经历了这些文化差异
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中国科技巨擘近几年纷纷“情定”狮城。
选择飘洋过海到新加坡设立区域总部、开拓东南亚市场的名企逐年递增。广纳本地专才也成了这些公司的首要任务之一。
然而在招聘广告满天飞的当儿，一些新加坡打工族却申诉他们不太能适应中国公司的工作步调。
有者称，他们无法融入全华语沟通的工作环境，也有人提到工作时间过长，难以区分上下班的时间等等。
远到而来的中国名企真如一般人设想的，将“朝九晚九、每周六天”的996工作模式照搬过来让员工加班加点，还是实际上为本地带来了崭新且良好的办公文化？
美国全国广播公司商业频道（CNBC）日前访问了10名已离职或在职的新加坡籍员工，一窥他们这些年在中国科技公司都经历了哪些职场文化差异。
由于不少受访者担心职业发展受阻，公司亦没有授权他们接受媒体采访，因此多选择不透露真实姓名与身份。
（iStock）必须适应纯华语的工作环境一名曾在腾讯工作的新加坡籍男子说，当初他面试职位时，人事主管曾向他保证，工作用语将结合华语和英语，所以当时认为自己华语能力尚可的他，才放心选择入职。
不料，开始在腾讯工作后却彻底刷新他的认知。华语是办公室里最常用的语言，英语根本无用武之地。就连重要的办公文档都以中文书写，让他大喊吃不消最后选择离职。
“如果每件事我都需要花许多时间去理解，效率就会变得非常低。”
他表示，华语流利的本地专才也许才是更好的人选。
据悉，腾讯目前有意在海外国际部门试用英语交流，并作为工作日常媒介语。不过其中一名受访员工指出，她估计这项决定需要些时日才能正式运行，毕竟腾讯内建员工系统和文件目前大部分还是以华语为主。
另一名在腾讯工作的新加坡籍员工则透露，与中国总部技术或财务部门对接的工作讨论、会议或培训，基本上都以华语进行交流，长久下来令他感到无所适从。
“这是很有压力的，尤其是当你需要表达某个观点，自己蹩脚的华语根本无法传达实际意思给对方。”
（海峡时报）另一些受访者则认为，语言障碍影响不大。实际上不少中国籍同事都兼备双语能力，能随时调整切换。一名任职华为的新加坡籍员工说：
“如果你更倾向于说英语，中国同事也可以用英语交流。我们试着寻找折衷办法。”
大多只能签订1至3年的雇用合约
在中国企业内，想要成为一名正式员工（permanent staff），必须在岗位上工作一至三年后，才有机会获领导青睐而“转正”。此现象与新加坡本地企业的做法大相径庭。
一般来说，本地企业会先开出正式员工的职位。新员工在初入公司的三到六个月试用期若表现达标，就能顺利转正，无须签订具有时限的雇用合约。
然而，由于受中国法律的约束，中国雇主通常不能以业绩不佳为由辞退员工，因而设定了具有雇用时限的合约，借此保障企业利益。据悉，这种做法也被移植到新加坡。
（海峡时报）一些受访员工透露，除了无法保障日后能否获得续聘，无可避免得承担一定的失业风险，合约制和正式员工的不同点也体现在员工福利上。
例如，华为有两套员工推荐奖金（referral bonus）机制。若成功推荐主管级以上的资深同事加入公司，正式员工所获得的报酬，会比合约制员工高出整整三倍。
部分中国企业也会特别关照正式员工的福利。合约制员工惟有努力向上，跻身正式员工的圈子，才能享有同等待遇。
没有真正的休息时间
西方企业推崇的工作与生活的平衡（work-life balance）模式，似乎难以在中国企业内实践。
一名腾讯员工说，在中国科技公司就职的新加坡人必须做好长时间工作的觉悟，尤其是那些经常与中国总部接洽的职位。
她回忆道，那些远在中国的领导们，都特别喜欢在深夜发邮件关心工作进展，就连周末和公共假期也不例外。除了工作时间，她也得随时待机，没法真正休息。
“你当然可以暂时忽略老板的提问，但你确定你能在得知老板着急等待答复的情况下，依旧放松身心休息？”
（iStock）至于为人诟病的996模式，受访员工表示，加班加点虽然是中国企业的常态，有时也有可能要从早上9点工作到晚上9点，但周六目前都无需上班，最多只能称之为“995”。
午睡文化 扁平化的管理制度
相较于上述的职场文化冲击，受访的新加坡籍员工也提出了以下几个颇有趣的观察。
有四名就职于华为的员工告诉CNBC，中国企业有午睡文化，经常可以看到同事们集体在午餐休息时间趴在办公桌上打盹补眠。
疫情期间即使居家办公，不少主管也会规定员工早上9点准时上线开晨会，讨论接下来一整天的工作事项。受访者表示，有些上司还会在视讯会议中截屏查岗。
在办公室午睡的员工。（iStock）有三名字节跳动员工告诉CNBC，中国科技公司的等级制度大多是扁平的，很少强调头衔或职位。这有利于下级对上级的有效沟通，增加企业活力。
其中一名员工说，他可以随时与集团副总裁交换意见，不用担心对方摆架子或不采纳意见。
--- 原标题：“【职场话题】中国名企在新加坡设立总部 本地打工族原来经历了这些文化差异”已由 administrator 在 2021-12-15 12:03:02 时修改 ---该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2021-12-15 22:00:01。
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#41
大到等一个组快被杀头的时候你007干都没用。而且很可能这个组还是赚了不少钱的，只是赚得利润率不够多人家看不上，因为老美是要吃肉的，喝汤的事是欧洲日本人的。
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#42
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#43
对啊之前在美企某头部公司工作，整个部门被端掉。
好在补偿不错。
有几个在公司一二十年的元老直接退休了 -
#44
zoom的ceo叫袁征 跟这新闻唯一的关系就是人开会用了zoom
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#45
看来混美企这都是常态呵呵，不过年轻时候不怕，年纪越大心越虚
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#46
你仔细看看，不是zoom,是Better.com 的老板
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#47
是的那时候年轻，有几次加班加到凌晨两三点才回家，就为了赶项目。
结果项目做完了，新加坡的所有人都被裁了。
真是不值得 -
#48
美资公司tech lead都是在家偷偷加班看起来貌似9-5 第二天一上班就来各种轰炸
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#49
是的看的不仔细
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#50
假如这些元老每年发了股票的话一二十年可能攒了不少，加上股价升值，保守估计也抵得上再干十年的收入了，可以直接退休。