做猎头的压力？

好的都高升了不行的基本都换行业了。
毕竟和上层人打交道，遇到的机会很多。

本人做过国内的猎头，略分享下猎头行业无本盈利，竞争激烈，销售性质强，要耐高压
做这行要自带社交牛逼症，会交友会谈心很重要
对于离职率，我只能说大多数销售岗都是这德行，因为要推销，要coldcall，要做一些厚脸皮的事情不是每个人都受得了
还有内部外部的竞争，尤其是内部竞争最伤人，搞销售不得不面对的
能独自撑完试用期的，一般都没问题。
不过本人对本地猎头行业不太看好，池子太小种族太多政府限制又一大堆，很难搞的

种族太多，哈哈。

政府限制又一大堆感谢回复，写了这么多。
政府限制是说准证吗？谢谢。

很多所谓的猎头，就是劳务外包，人力资源，中介。这词都烂大街了。

in house招聘也就是企业中的一般HR岗位啊，非业务类，跟会计 财务一个性质。

为啥你会认为这个行业收入会比其他工高。

这是个很接近销售的岗位应该是有每个月要招满多少个职位的指标，
跟其他的支持部门差别巨大。
最近的确是TA市场很热啊，不少公司都在找招。

6年猎头 3年 in house exp来回答一下2012年做IT 猎头的时候 资深的人都在做银行猎头 那时候银行如日中天，IT还是个宝宝在发展。门槛非常低，薪水也低，2000+， 但是活下来的凤毛麟角。我曾经一周打了300个cold call 拿到了一个客户 已经开心的不行 后来慢慢努力也成为了资深，手里一堆牛逼客户，很稳定，基本上一个月8000-10000收入

三年前想换个环境 觉得越来越多公司开始创立自己的in house TA team 进一家科技公司做了in house 猎头，工钱不错 就是事情非常繁琐，工作量大，好在确实学了非常多东西 而且碰到了非常棒的老板和同事。

最近一两年好多公司找TA，我的Linkedin in box 几乎爆炸，只能说市场对TA需求太高了

最近拿到了一家FANNG的offer，给的钱把我吓一跳，根本不用讲，直接说好的 我很满意 哈哈哈 马上要入职了，是自己的dream company

忘了说压力的问题刚做猎头的时候压力巨大，因为销售要达到底薪的四倍才能拿提成，而且三个月达不到目标基本上很容易被赶走。 而且这工作吧 产品是人， 人的思想最容易改变的，有时候听到候选人开始接受后来又拒绝offer 我真的觉得天都要塌了 back to square 要重新再来 还要怕职位被别的猎头公司关了

我曾经一段时间都睡不好 吃不好 就是压力造成的 所以考虑进猎头的话就要考虑好接受压力 毕竟说到底是个销售工作 除了要有吃苦耐劳 持之以恒的性格，还有就是脸皮厚 cold call 的时候听到对方恶劣的态度其实并不是针对自己。

不知道现在猎头公司竞争是怎么样的，但是我们in house 基本上95%职位都是自己close 只有很小一部分很niche的给外部猎头 他们也蛮难的

当你我自己做猎头的时候目标就是进FAANG in house TA, 9年了！ 目标完成，马上要接受新的机遇和挑战，很兴奋

CongratulationsKeep walking

In house招聘薪酬结构是怎么的。底薪和incentive bonus各占比多少

in house TA 和 外部猎头还是很不同的in house TA就是一个比较高的底薪，120K to 160K一年吧 再加点杂七杂八的福利 股票什么的

猎头公司吧 我以前大概也就底薪三四千一个月 然后那时候做得好的时候底薪+提成=8000到10000 每个公司commission算法不太一样 要具体看 不过听说现在猎头公司给的底薪也提高了很多

做猎头需谨慎 如果年轻人想尝试一下是挺好的，nothing to lose 但是有经验的人想转岗真的要考虑好 毕竟外部猎头是销售工作，跟sales quota挂钩的 头一到两年基本上就是学习经验 打cold call 建立network 当然 碰到愿意教你给你机会的mentor 也很重要 还有就是要持之以恒，当你跟我一起进公司做猎头的活下来的就2个，我算其中一个 其他的都中途放弃了

再就是从外部猎头转in house 其实又是一个学习的过程，挺不同的环境。in house 各种流程规章制度 各部门的stakeholders 其实也不容易的， TA的工资基本上是HR模块里面比较高的， 毕竟要承受target 比如一年要close 几个职位之类的 之后的话 我看到的成长轨迹就是转HRBP 不过那又是一个不同的方向了

赞同，说的很中肯感觉层主很优秀啊，不知道做猎头时是不是特别辛苦，同事TA做得好的经常饭都顾不得吃，半夜三点还在和候选人沟通（可能因为时差），当然业绩也是肉眼可见～

层主优秀还是头一次听faang里的in-house TA来分享这些。很有意思的信息。
faang里做in house TA的国人不算多的（比起码农来说），hrbp就更少了。 加油。

感谢分享感觉猎头的确是很像销售，必须有销售的情商和抗压能力才能存活下来。
佩服佩服

哇恭喜！我认识的好几个优秀的猎头也都去in house了。其中还包括一个自己开了好几年小公司（也发展不错）的大佬。现在也是给FAANG某家做in house。

对 感觉这是个趋势做得好的猎头都被招进去FAANG了
不过挺惊讶的 自己开猎头公司的大佬也进in house了 中介之间的竞争力确实也挺大的 加上现在公司也聪明了 自己组织个in house团队 省的钱不是一点半点

我看了好多次以前做咨询师。 consultant 完美的。无中生有。

然后做 留学导师

银行in house不好做啊近期和一个银行in house TA聊了一下，
ta一个月要关50-60个职位，周末和晚上都在工作，精神压力很大。当然薪水也是很不错的。
只是感觉我自己真承受不了那压力，虽然羡慕人家薪水。

一个猎头一个月要关50-60？这啥银行啊。ta都是一个团队吧 那这银行一个月要招几百个员工？一年几千个？

我说的是自己刚进猎头行业时候2012年的情况哈2012年的时候banking industry 很好，所以资深猎头都是做银行的职位，那时候很少有公司有in house TA team 只有我这样刚去的菜鸟猎头才做IT industry 的职位。

你说的现在银行的TA一个月关50-60个职位有点夸张。不过也要看是什么职位，有些非常niche的，半年找不到人都算正常，但是你要是说比较普遍的职位就比较好找人

现在银行业日落西山了， citibank, SC, JP Morgan 都来找过我，稍微谈一下就知道这行业不能呆 夕阳了

Re传统银行业也许从业务上到了瓶颈，但对猎头来说不一定是坏事吧，人才走的频繁了不是hiring会更活跃吗？

他是全球招聘的并不只是招本地的职位

人走的频繁 行业不景气 吸引候选人会很难现在是employee market, 稍微好一点的人才手上都是两三个offer 这时候候选人肯定优先选择科技行业 所以帮银行客户找人就更难了

当然 瘦死骆驼比马大 肯定还是有很多外部猎头愿意做银行客户的 银行现在自己也建立了in house TA team