会给你考虑的。HR都是人精。
14 条回复
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#1
我会把去年的整年的收入当做基准，包括所有的收入，甚至股票之类的。
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#2
不写在合同里的都当成不存在然后直接比较合同里的薪资。
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#3
在你去年拿到手的package基础上去谈basic
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#4
没写进合同的收入都是骗局。
这么理解就行了。 -
#5
去年的bonus也算到基本工资里？
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#6
你好像没读懂我的回复。。我是说商量新的basic
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#7
Bonus 是可以写在合同里的， 百分比也可以谈空口无凭，不可信
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#8
Bonus前面都会加一个varible。写在合同里面也没用。因为是可变动的。达不到也不算违反合同
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#9
如果是AWS, 新东家一般会算进去，把base拉高别的bonus就比较难，顶多match percentage，或者给高些
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#10
最好打听一下问问内部员工看大概多少月bonus，遇到过hr说多的
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#11
去年的税单就是最好的证明对方如果想要你的话，看到税单就不废话了
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#12
Basic公司支付工资多。
营收里面少一点点。税务少一点点。
且 工资公司CPF 交的少
可以跟人士谈谈。
Performance bonus 。 有个区间10-15？
现在市场要看行业了。 都谈去basic 比较保守 -
#13
这是一个dilemma因为HR好像只看上一家的工资单，除非直属boss帮你说话？
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#14
这些都是商量出来的。hr一定会讨价还价的