求问背景调查

同吐槽背调好低效..

每次入职都要经历一遍

好希望MOM把这个活收了。。

MOM什么信息都有吧应该

不同背景调查目的不一样要是问表现，人力部怎么会知道。
另外人力部也不会蹚这趟浑水，关系到个人数据保护。

我知道的一般分两种吧

background check，时间比较长，要查简历有没有造假，学历经历时间线对不对，这个MOM有的。。

reference check是看工作表现，给前同事老板打几个电话就好了，通常很快

楼主应该是卡在background check

简历检查，都是间接信息，需要动用很多资源的不是你想的那么容易的，除非政府敏感职位比如DSO研究所那种，不然不会那么大费周章的。
也许未来码工们搞一个先进系统可以快速搜索到，比如这个人某个工作干了3个月就不干了，简历那段时间空出来不写（不算造假，基本可以接受），但是系统也能准确定位到那个短暂的入职阶段。
哪怕有这个系统，还是关系到个人隐私的。

这个验证是公司和应聘者之间的，政府不会没事找事介入的。想不想查，怎么查，查多深是公司的事情。

这种Singapore directorship, litigation 啥的都是很常规的背景调查，两个专门的网站花点钱搞定，只能说第三方做的比较慢

人力部内部的全新加坡土地上的雇佣数据信息非常敏感而且也会有少数是公司提供数据不准确，甚至故意不准确的情况，里面的水就太深了。
不是每个公司都是美国互联网大企业或金融大企业那么规规矩矩的。

能给个网址不？我还没找到这两项在哪找真的想吐槽低效。
查我国内的学历，学信网应该也就10分钟的事吧。
眼瞅着背调公司发给他们合作的agency，整整两周终于返回结果了。。。

借道问下如果去银行入职，最普通的基本岗位，也会要做这么详细的背景调查么

看银行我经历的背调最长的一家，调查了8周。。。

学信网是中国的，背调公司如果在新加坡，可能不想担责任合作方可能是中国公司或有能力调查中国那边的资料的。
流程规范了就慢了。

你懂学信网，所以10分钟印度那边你不懂的话，让你查个印度人学历，也许很久都搞不定呢。

有道理不过背调公司也是一家全球的公司，在中国有上海和珠海两个office。

流程嘛如果半天就搞定了，怎么收那么多服务费呢？

再爬去他们网站看了看，在北京和香港也有只能说工作流程有很多可以优化的地方

还有这种调查，我都不知道

入职前调查，工程技术行业相对较少，金融行业相对较多，互联网行业不清楚美国公司相对较多，欧洲公司相对较少。

某些国家的假简历太多把市场带坏了吧

最近换护照都慢慢两个星期了。。

新公司难道不该确认入职后就开始背景调查干完前公司的notice period新公司的背调也搞完了～

简历和学历还是不一样的学历比较直接，模糊的东西很少。
简历不同，尤其里面描述的部分，主观因素不小。
哪怕Title,他可以说具体项目他是leader,管几个人，但在hr层面是不了解的。说作假也牵强了一点。

当时是按新公司提议的入职时间辞职的然而现在背调时间比预计的时间长，HR就开始一周一周往后推入职时间，损失的工资还只能我自己背。。。

背景调查难道不是在给正式offer之前的吗？过了才会给offer不是吗？如果没过，之前那份已经辞职了那不就傻大了。。。

嗯嗯那是我记错了面试的时候应该就在进行背景调查了，调查结束才给offer

高级职位， 那种年薪200K以上的都会有

是在给offer 并且接受后才开始因为背景调查会来联系你就职的现公司，一般不会在你交信前就联系公司的。正常人也不会同意在确认能收到offer前就让新公司来联系现公司的。所以是在给offer 并且确认你已经提交辞职信之后才开始。而且给offer 之前新公司也不能肯定你会不会接受offer ，那个时候就开始背景调查没有意义，可能是花钱调查一个完全不会来公司上班的人。

大部分不会联系现在的公司一般是以前的公司，一到两个。
理论上还是有时间差的，调查完确认无误然后给offer，这期间被问到的公司知道这个人要跳槽了。如果是现任公司，没签offer前恐怕还是不太保险。理论上也会有下家最后时刻变卦的可能（不见得说这个人不好，也许冠病下总部突然不给招了呢）。
当然理论上应聘的可以主动要求调查现任公司，但绝对是少数。

有些给offer,开始调查，也是口头或最多邮件同意，不是签了合同以后。会出现最后时刻"逆转"的，所以最好不好"招惹"到现任公司。
对方公司要求联系现任公司调查的情况绝对是少的，敏感工种可能吧。

我和我身边的人经历的都是这样的流程先签offer,然后开始背景调查，当然offer上会写，入职必须要背景调查通过。

提供当前公司和老板的联系方式也是必须的，但是背调公司也会通过他们自己的方式调查，因为大公司都有专门接手这种背调请求的组

当前公司也要？什么行业？如果真的问到，等于没签合同前，现在的老板或hr就知道你准备走了，是吧。

金融行业所以准备接offer的同时就跟当前公司辞职，然后利用notice period这段时间做背调。

没想到行业差距那么大

金融行业果然水很深毕竟本地人也是趋之若鹜。
技术行业一般都不这么搞，尤其调查现任公司。

学习了都不知道有这种流程。。。

我记得当初填表格时可以要求不调查现在公司？时间太久记不清了都

有些公司是有这个选择不过公司如果真有这个流程，不接受调查不是说明心里有鬼？

这个太正常了吧不管有没有拿到offer，现任公司老板知道自己员工要跳槽，能不能公平评价全靠良心了，没拿到offer的可能就直接狗带了，拿到offer的背调通不过的话也黄了。。。

哦，看错了我之前以为你写的是可以不接受调查这件事呢。
原来你写的是不接受调查现任公司。

那确实是的，这个选项很合理。

我经历的这几家都不行但是你可以给他们一个开始调查现任公司的时间

但是入职新公司得背调通过，所以无解，还是没法在不让现任公司知道的情况下通过背调。

当初我5000左右的薪水都调查我三个礼拜我前一份工作的第一年是合同工（工资是AGENT发）。
第二年转为正式工。

我就理所当然把第一年写了进去。

后来收到背景公司的的邮件，
责问我为何第一年的资料在前一间公司的HR找不到，
好像我是在骗人。

只好补上和AGENT签的合同才搞定。

求问背景调查请问有了解调查SG directorship和letigation需要多长时间吗？其他都过了，这两项pending3周了，公司HR也不清楚，合作的背调第三方也一直不回信，状态就是delayed。

背调过了才能入职。无薪中，好着急。。。
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