请问达人们 内推作用大不大

为了换工作，呕心沥血，快要绝望在沙滩

竞争者鱼多，内推好处越大反之竞争者很少，不用内推也不会有劣势。
MNC互联网码工职位，应该没有一个是竞争者少的。

谢谢Andy这个新职位发出来一个白天，能有20-30人申请的

一直在内推内推不一定有用，不内推大概率没用。本地劳务市场是很看中关系一词的。

虽然读的半知半解的，但依稀明白了层主的意思。谢谢。


有一个前同事在那公司，不熟，但也没有过节，只是不熟

如果大家说内推有用，那我就厚着脸皮找人家一下。。。

给你分享下我最近被内推的经历要去的公司X里有以前认识的朋友某君，我是被新认识的朋友推去。面试本来很顺利，后来知道被某君‘技巧性’的膈应了一下，导致我现在大概率是不太好去了。如果关系不过硬，是有隐忧的。

内推重要，但不是绝对的。你如果没有特别好的机会，不如先干着，然后广撒网，也就是没有内推就多投一些。这些过程中会认识很多新人。新加坡跟中国大城市是一样的，好的位子都是可遇而不可求的，如果刚好有合适的位子，这些新朋友也会内推的。

加油思密达

谢谢层主亲身经历分享这个新放出来的职位在工作内容上很吻合, 公司呢不错，
这才想找个不熟的人内推一下，增加一点点砝码
挺想去的

这个前同事虽然不熟，但是估计不会有反作用，因为太不熟了。。。
刚和他说，他让我把简历发给他，他帮我递上去， 还挺好的

你应聘的那个职位越高，内推作用越大你仔细品

职位高，内内推的人本身职位也不能低啊如果只是个senior级别干活的，内推管很多人的senior manager甚至更高级的，也没什么优势啊。

我应聘职位很低内推的人是apec manager ， 但不是同部门

有用吗？

可能反过来的推不动。。。

按照我的体验如果推给本部门 特别是认识的manager，特别是熟的，他们看了简历觉得好会直接给hr点名要求面试这个人，防止别的部门截胡。如果正常走hr那边，就很难讲，hr可能还是会筛，筛了也不一定到谁那里。

肯定比投简历去HR 更有用假如HR 给我20份简历，假如都符合条件，我大概先选3-4份做面试。
然后同事给我简历，符合条件的我一定会面试。

看推你的人在老板面前说不说得上话吧……

也是要看找人那个部门的负责人吧我曾经帮人交过一个resume去公司另外一个部门，其实差不多他们要的条件，可是那个部门老板看过之后告诉我不合适。之后我才知道因为我给他看的是个华人，而他只喜欢自己的人种，够黑才好，其他的resume都是拿进来摆样子的。

... 虽然很无语，但必须接受这种事情是存在的其实我们也是一样的倾向

大。起码证明你不是假冒伪劣。这年头，造假的太多。