涨薪水的王道

怎么都这么弱呀？我觉得赶不上楼主

你从哪里看出来的？

这是管中窥豹不可否认，刚毕业那几年跳槽确实是可以让薪水增加的快一点。但是到了一定的程度，就不灵了。别以为公司都是傻子。

你举的例子，只看到人家频繁跳槽，可能别的关键因素没看见。

不认同， 刚毕业没有经验， 应该在一个公司稳定的待3-4年， 把技术打扎实点做几个SDLC， 前端后端都了解下， 确定自己的职业发展方向。 有了良好的基础， 才会有猎头来挖角。个人觉得被猎头挖好过自己找。

这个年龄加薪水应该也不算特别高吧不是才过贫困线么

这个是不算Bonus，在新加坡算是top 5%的高收入群

你说的SDLC和一些用词,就已经锁定IT互联网码工码农了实体技术行业，比如开发疫苗的，研究电动汽车充电桩的等等等等，能够接受10年超过5个以上的工作?

我的行业和互联网沾边这么频繁的跳槽确实是个劣势

我看到小馋牛一个学生物医疗的， 一个公司待了不到9个月就跳了

如果你能做事， 公司是不介意这些的

我认识一个， 从A跳到B， 然后1年半后又跳回A， 薪水一下就涨了40多%

那也不代表10年换5次工作某一两次进去发现不适合果断换，也是很合理的。
一般超过2次就不太合理了。
面试用各种技巧说服对方各种换工原因，当然无可厚非。

我也认识一个学长就因为跳槽太频繁，找工作到处碰壁

那是你看到的公司西门子，通用电气这些老牌实体技术公司，不可能不介意。除非实在缺这种人。
而这种巨无霸型实体技术公司，新加坡通常不需要大牛。

肯定不靠谱你又看不到真实数据。即使你就是那个本人，我们也看不到实际数字。也可以说10倍。公司高管都是挖的不是跳的。

跳槽就是挖的结果啊， 因为挖也要你同意跳才能挖

别拿我当例子，我可不是因为想涨薪才跳槽个人更看重工作职能和前途发展空间，减薪三成这种槽你会跳？？现在的公司很喜欢，猎头也不是没来找找找找过，薪水连问都没问直接说没这打算。

是的，我是老板的话绝对不会找频繁跳槽的人，谁知道我花精力培养了好几个月后是替谁做了嫁衣

呵呵我朋友就是这样然后又跳去某大公司，然后被踢出去了。。。

有人买套房子反复发帖有的人换个工作反复发帖。。。。

哈哈哈哈哈哈哈戳中笑点

人家能买300万的公寓那才叫本事， 人生得意需尽欢有些人喜欢晒房， 有些喜欢晒小孩， 有些喜欢晒恩爱， 这些都是他们的自由， 无可厚非

最近招人看了一堆简历，8年内换了四次及以上的直接不考虑，简历再漂亮留不住人，没那个心思和精力培养。。。

一转眼工作12年了，还在一个公司，偶尔自嘲下，但我觉得整体还好，也还有想学的东西，有想做的事情，有善解人意老板，有聪明好学的手下，就觉得在哪儿不是待着呢。

挺好的，最重要是适合自己。希望你的公司在CBD

哈哈，一针见血

呵呵我第一个10年，一份工。第二个10年，目前是第6份工，估计今后不会换出目前的领域里了。
即使在第一个10年，也在内部主动做了几种完全不同的岗位，涵盖了从presales,design, dev,testing, infra,maintenance and support 整个life cycle, 以及technical 和management 两个path。第二个10年，全部是在management 领域，涵盖 global vendor和Global MNCs, 从country function head, global department head到 regional senior management, global senior management 直到目前的"宿命"。
老实讲，这是一开始就有计划有目的的，薪水当然不是首要考量，不断提高自身的竞争力，丰富全面的知识技能领域，拓展各种人脉，才是主要的目的。所谓的10年生聚，10年奋进。
如果给大家建议的话，其实是因人而异的，跳不跳不重要，但是不断提高自身竞争力却是唯一的硬指标。薪水则是副产品。
期望这样讲，能帮到大家一点。

问题有些年轻人就看到钱一件事情了尤其投入IT互联网码工码农大军的。

感觉楼下对跳槽负面情绪和评价比较多除了钱 跳槽也是最快速高效拓宽视野 增加见闻的方式 每一次的改变本身就需要超越薪资的意义 本身到底有没有在成长
当然每个人都有自己独特的career path
我认为没必要一杆子打死Job hopper

我说的是实用主义就是未来雇主怎么看待频繁跳槽，以及应聘者如何"编故事"自圆其说。
能够搞定一次次应聘自然ok，对于实体行业，那才是本事。
互联网行业换工太频繁了，不稀奇。

是 快速成长的行业不太care这些有能力把事情做好的人总是有人要
很多时候也是有老板带着团队跑来跑去

跳槽是一剂上瘾的毒药当你习惯了跳槽，在一家公司就没有办法沉淀和成长。因为这两样都需要靠时间慢慢打磨。再厉害的人，进入一家新公司一年左右也是很难接触到每个公司特有的核心内容，并真正消化理解的。
看似面试的时候能够侃侃而谈，然而真正上手的时候就很容易露怯。最终会变成才不配财，被淘汰掉或者裁员。
这就是为什么你能看到很多taxi driver会郁郁不得志的跟你说自己也曾经多么多么辉煌。然而为什么一次被裁就被击垮不能找到下家呢？
因为被裁再找工作的时候光环没了，一切回归自身能力。

门槛低，过去价值对新工作有用以后走了，再招人不难，上手容易，才是雇主不在意频繁跳槽的原因。
某些岗位if,else,for,while就搞定了，当然容易上手。
南亚裔大把等着，走了又来，当然可以随便。

但觉得asset Mgt跳槽
1. 跟自己老板一起
2. 公司业绩不行
3. 大家互相跳

但old school 觉得短于两年就是短

我觉得是否短期频繁跳槽 不是决定因素

要看岗位。

其实我看Pepsi那个女总裁自传

最好奇 董事会怎么会选她呢 别说跳槽
简直就是隔了很大的行业。。

且 深刻觉得跳 和 不跳 并没有在争取资源 对抗

也无法stereotype

以前帮MNC 做过一个项目N到n-3 级别 是 四倍迭代cost to the company

往下 头目是下面人两倍 三倍工资

下面 两倍

整体management cost 占到员工cost 七成。

说得在理， 当年的王印， 私立学校毕业， 怎么样8年从月入2000新币到年收入25万新币

有利必然有弊， 对自己要有清楚认识， 不能为跳而跳

涨薪水的王道还是跳巢！！！没有之一！！

因为前段时间面试， 所以认识了几个面试高管， 根据以往的经验， 去他们的LinkedIn 看了下， 了解他们的技术专长

A面试官 Head of Engineering (年薪根据Glassdoor:200K-240K)法籍华人

2002年毕业， 在10家公司待过， 最长的3年多， 有好几个工作才1年多， 还有2个不到8个月

B 面试官 Senior Software Engineering Manager (年薪根据Glassdoor:180K-220K)印度人

2000年毕业， 在9家公司呆过， 2家印度当地公司，3年， 2年， 然后新加坡7家公司，最短的3家才1年多， 1年多， 9个月

看来， 人不能懒， 要多动动
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2021-03-17 22:00:01。