我负责面试技术，之前都是视频面试，都通过了。
现在开始工作，发现不对劲，很对基本的问题不会，我仔细思索，感觉来上班的，和之前面试的，不是同一个人，但是也没有录像证明。
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19 条回复
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#1
哈哈哈这个要是实锤的话那家伙太厉害了。
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#2
怕啥不是还有个试用期吗，发现货不对板，能力达不到要求的话，可以炒掉的。
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#3
找个面试时候的细节问他一下
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#4
替考的？双胞胎？哈哈。。。。。。
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#5
问一下面试细节嘛大不了不让过试用期咯
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#6
印度人的话 这很正常有经验的会当场拍视频
跟后来上班的人比较 -
#7
以前听说过，希望楼主能证实可以拉到会议室问当时面试过的问题
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#8
你这细思极恐啊谁那么大的胆子哦
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#9
记得之前有个帖子就是说类似问题的。
lz如果不是拍板的人很大可能真的不是你认可的那个人 -
#10
这都可以？试探一下他？不行报告给hr
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#11
因为楼主只是面试技术的最终决定权，在老板啊,hr之类的手上，这说明他们决定了，都没告诉你。。
奇怪，为啥你们都认为 是掉包呢？？
再次证明了，技术永远是最简单的 （在一定层面上）。 -
#12
很久以前美国那边就有华人说过类似问题面试的三哥很不错，但是来的人啥都不会干，从头开始慢慢学。
我一直怀疑，招三哥，中间应该有人有钱拿。 -
#13
国内是有培训机构的老师出去参加面试，收集试题然后准备答案给学员再去面试的情况，看来三哥已经进步到直接老师代替面试的级别了
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#14
问题就是lz关注的是调包呢还是没人告诉你最终人选
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#15
很正常吧，面试比较认真工作就。。。。
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#16
下次面试 Screenshot
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#17
可能面试的还是同一个人但是他/她如果有请帮手，那就能在面试时偷偷把答案告诉他。
这个即使是视频面试都防不住。
建议在试用期的时候尽量测试他，一旦发现不对劲赶紧和老板说让他走人 -
#18
印度人有听说过印度人很擅长
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#19
算是大开眼界了要么就是之前那个人出车祸撞了脑子失忆了。