怀疑新来上班的同事，不是之前参加面试的那个人

哈哈哈这个要是实锤的话那家伙太厉害了。

怕啥不是还有个试用期吗，发现货不对板，能力达不到要求的话，可以炒掉的。

找个面试时候的细节问他一下

替考的？双胞胎？哈哈。。。。。。

问一下面试细节嘛大不了不让过试用期咯

印度人的话 这很正常有经验的会当场拍视频
跟后来上班的人比较

以前听说过，希望楼主能证实可以拉到会议室问当时面试过的问题

你这细思极恐啊谁那么大的胆子哦

记得之前有个帖子就是说类似问题的。
lz如果不是拍板的人很大可能真的不是你认可的那个人

这都可以？试探一下他？不行报告给hr

因为楼主只是面试技术的最终决定权，在老板啊,hr之类的手上，这说明他们决定了，都没告诉你。。

奇怪，为啥你们都认为 是掉包呢？？

再次证明了，技术永远是最简单的 （在一定层面上）。

很久以前美国那边就有华人说过类似问题面试的三哥很不错，但是来的人啥都不会干，从头开始慢慢学。

我一直怀疑，招三哥，中间应该有人有钱拿。

国内是有培训机构的老师出去参加面试，收集试题然后准备答案给学员再去面试的情况，看来三哥已经进步到直接老师代替面试的级别了

问题就是lz关注的是调包呢还是没人告诉你最终人选

很正常吧，面试比较认真工作就。。。。

下次面试 Screenshot

可能面试的还是同一个人但是他/她如果有请帮手，那就能在面试时偷偷把答案告诉他。
这个即使是视频面试都防不住。
建议在试用期的时候尽量测试他，一旦发现不对劲赶紧和老板说让他走人

印度人有听说过印度人很擅长

算是大开眼界了要么就是之前那个人出车祸撞了脑子失忆了。