朋友公司正在招Software Enineer @ Thales Airlab

只有新加坡PR， 公民可以申请， 无法申请EP

另外公司的办公室不在Changi North， 而是在Suntec Tower5

踊跃申请， 加入前沿科技

高薪高福利， 走过不要错过

写软件的码工，还是互联网的更高薪吧当然前沿科技和创新价值，实体行业应该还是更胜一筹。
看需要什么了。

通俗讲就是拿着卖茶叶蛋的钱操着做原子弹的心

这也夸张了实体行业码工的钱比互联网码工少，一般最多也就是2倍或者2.5倍而已。要是算时薪，一般少于2倍。
茶叶蛋和原子弹可不是一个量级的。

那个thales好像就是法国搞军工的吧估计不会少操心，在这要是有个门面卖茶叶蛋的估计收入也不会很低。

搞军工项目那是法国总部或其他主要研发点的新加坡一般应该没有，要有和本地政府合作的也是土生公民还要查三代。这边主要应该是航空，还有收购的金雅拓的安全芯片类应用。
本地实体行业mnc的研发一般话语权有限，操心程度应该不会太高。当然工作量不一定少，看具体团队的人员和工作量分配吧。

工作量应该还好吧， 毕竟叫Airlab， 不是真正的Production

薪水算是不错的， 有13薪， 有VB， 收入丰厚

欧洲MNC公司，还是实体行业，工作量通常不会大最近几年互联网码工薪水那蹭蹭往上涨，实体行业基本比不了的。
8k在互联网码工里算不上啥，但是实体行业的话基本是间接/直接管人的leader或比senior高一点的(比如staff engineer)这个级别的中等水平了。
看个人选择吧。

互联网码工的话估计8k应该还是普通engineer,还没有senior呢。
当然工作时间和强度跟欧洲mnc没法比。

实体行业的码工相对其他开发岗高些我看帖子里jobsbank上的薪水上限还不错，加上工作压力不大，应该值得考虑。

分析的非常精准哈， 看来应该是高级管理人士

互联网码工那个是虚的， 经济形势不好， 一砍一大片， 而且过了35就走下坡路

而且工作环境舒适，组员有活力易相处， 除了一个澳洲和法国的， 其他全华班

这个很好只有阿毛，没阿三。
反之非中资背景的互联网公司，一般阿三成片。

Thales rsu能给到多少?看了下股价正在从最低谷刚开始往上走

传统行业比较好的能给到互联网行业的rsu的一半sea那个帖每年给5万美金，thales假如能给个一半，4年vest 10万美金，到时能涨一下也凑合了

工作不止是薪水一个目标嘛对于刚毕业不久的，可能薪水和总收入占比较大，往后经验多了年龄大了就不一定了。
看个人选择。
如果只看中钱，当然是互联网码工。

拿到还不错的收入(比如12年经验年薪8k+ x15)，每天有效工作时间不超过6小时，团队气氛好，价值观较适合等等，可能对于某些人更有吸引力。

这个看你能力， 还有和HR怎么谈

对的， 互联网公司那种比较适合30岁以下的， 没有家庭负担的

LZ招人就招人为什么需要黑互联网的员工？

打个比方，感觉除了医生律师，啥职业在坡都不一定持久吧，thale会保证一直不裁人？

实体行业MNC开发岗,相对不那么看重年轻的拼劲欧洲公司裁员相对少，当然也不绝对。
就算裁了，以后35+甚至40+再找类似的，难度比互联网需要拼劲的相对容易。当然还要看个人经验是否全面等其他因素。
纯管理岗的另当别论，毕竟需要人脉，高情商等其他多重因素。

这职位要求8年经验给8k，感觉很难招人。就算招到了也不是最顶尖的一批。要求是Cloud technologies，Java相关，大概率不是什么尖端科技。

这还不如准备准备去互联网，反正tech stack一样，用户多的话，还有技术挑战，出去面试可以吹。

互联网一般工作时间长实体行业欧洲MNC开发部门很多每天有效工作时间不超过6小时。
不是谁都只看中钱的。

别想得太乐观欧洲mnc在欧洲裁员是很难的，所以拿总部以外的国家开刀可就成了屡试不爽的好办法。 拿谁开呢，当然是cost最高的开始，没有政府补贴的话这里cost肯定高于东欧，南美，印度，中国，东南亚其他国家

南美，东南亚其他国家还是算了吧东欧其实也就很少地方能搞开发。
主要竞争说来说去还是中印两个大国。
新加坡团队要体现出差异化，不然确实容易被取代。
政府补贴是一定要有的，尤其EDB的补贴。

至于团队关门裁员，员工当然要未雨绸缪，提升自己的广度而非深度，这样才能让自己价值适用于新团队。

互联网开发团队来说，新加坡更容易被远程的团队取代吧。当然有政治外交等考量，中资美资对新加坡各有盘算而已，长远谁知道呢。

之前公司最大的对手就是东欧那些国家的罗马利亚，波兰，乌克兰，甚至俄罗斯的工程师素质都不差，有些还有欧盟的政策照顾，本身hourly rate也很低，从欧洲出差过去也方便，工作时间无时差。

墨西哥，巴西一般是专注美洲市场的。人工便宜，工程师做个项目出来还是没问题的

主流还是中印俄罗斯嘛情况特殊，华为最近任教主都看上他们了。
要说开发，其实伊朗实力也不差。

重点还是MNC高层的意愿，包括可能收购的开发团队目标。
总之新加坡MNC开发团队不靠EDB补贴是很难维持。中印在区域的竞争性很强。
在新加坡开发对中国来说，除了老实，不会偷技术，确实没什么突出的了。

Thales很少裁人， 很多员工都在这里工作10年以上

其实如果你年轻， 技术强， 互联网公司是不错的选择

至于说到招最顶尖的要找最顶尖的干嘛在新加坡找？新加坡任何技术开发，哪怕互联网开发，有几个顶尖级别的？大都码工级别的吧。

技术核心不在新加坡的，没必要也不需要再新加坡找特牛的。二次开发啊，辅助开发啊，锦上添花式开发，完成好就够了。

新加坡现在不是要搞人工智能吗？居然在招大牛

花钱买别人做好或基本做好的人工智能产品或服务吧自己团队做还是算了吧，三次开发吧。

有， 你有能力可以跟HR谈

别瞎误导RSU怎么可能可以跟HR讨价还价的，就算是给RSU给得很普遍的互联网公司都很少能谈的，基本都绑定级别
至于Thales这种传统实业的，而且还是这么大规模的公司，更不可能给刚进门的人RSU了