这种情况能拿到年度奖金呢？

基本没戏了小弥留之际

看公司问一下同事或前同事？

我公司是 在bonus 到你银行账号钱，只要交信就没有了，更狠，所以只能不见兔子不撒鹰，钱都收了才扔信

我公司是丢信后不享受任何奖金了

我们公司是没戏

很难了这种情况老板还给奖金的话真的良心太好了

看来真没戏还是妥妥地见到钱才丢信。

看公司吧队友辞职后两个月拿到了和active employee一样的bonus

看公司我当时last day和做review的时间段最后一天一样 然而 我拿到了全额

看你老板是个啥人吧我的老板一毛钱都没有给 十三薪 花红一毛钱都没有

我一个planner 今天凌晨拿的bonus拿了4个多月。。。下午五点15分丢信。。。。多厉害

我们25号发bonus,有时候23好过账同事看到过账就丢信了

我们公司更奇葩奖金是三月底发 但是是算去年一月到十二月的 只要你last date 在12月31号之后 你就能拿到全年奖金 一个同事10月辞职 3个月notice period 结果1月last date 时 就拿到了奖金了 比我们拿的还早

鼓励辞职嘛，哈哈良心公司

看到钱进账户以后再丢信绝对的!

我的经验跟你的老板关系最大，已经辞职的也许HR会follow policy，我遇到过的HR在发钱那个月之前，会再写信给所有的大头确认最近有没有人离职，这个环节如果有，奖金怎么调整是老板的决定。

你要拿了奖金多少钱的信之后再给辞职信，估计是最保险的。

拿了那封信就一定有奖金吗？那封信会比奖金到账之前1个月左右拿到。

到账最保险拿了信目测也可以，不过你要读信看看有没有附加条款，类似于要服务到钱进账那个月，我知道有些合同里13薪是写清楚要服务到12月发钱的时候，花红没遇到过。

如果拿信了之后不给你奖金，我觉得应该要再给一封信并且说明不给的理由（要确定HR没正当理由，这个只有LZ知道），而且HR做好了报表交给payroll发钱，不给你不是那么简单的说一句不发了，很多流程要再走一遍，我觉得没有公司会为一个人的那点奖金做这些，而且如果HR给的理由不充分员工可以闹的，哪怕只是网络上晒晒两封信杀伤力就很大了。

这个真的是看公司自己的HR policy的网上问没用啊，跟自己的老板和HR澄清一下比较好吧。我之前某家公司的bonus是按季度发的（比方说Q1的bonus就会在4月份确定，然后5月发，以此类推），我在4月的时候已经离职了 但5月还是bonus入账。目前这家公司是按年度发，但条件是不能在你收到bonus letter之前提离职（比方说老板/HR在1月底给你信，真正到帐是2月的payroll），如果你在1月底前提，那就什么都没了。但可以等到2月初提，这样就能拿到。